2016年江西赣州市瑞金市诚聘中小学教师380人公告(3)

　　(5)其他岗位的面试采取说课的方式，说课内容为我市中小学现行教材。

　　(6)各岗位面试成绩均采用百分制计分。

　　面试具体方案于面试前在瑞金教育网公布。

　　(五)入闱人员的确定

　　根据各学科招聘计划按考试总成绩从高到低(需面试，面试成绩应60分以上)确定入闱人员。

　　考试结束后，高中招聘硕士研究生及以上学历毕业生、教育部直属师范大学免费师范生岗位入闱人员如未满额，将剩余计划增加到高中教师相应学科招聘计划中;省统一招聘初中、小学计算机岗位入闱人员如未满额，将剩余计划增加到我市省统一招聘初中、小学数学岗位招聘计划中。调剂计划直接从今年报考我市的全省统一招聘相应学科考试成绩合格的人员中从高分到低分递补。

　　(六)体检和考核

　　体检和考核由领导小组成员单位共同组织。入闱人员到指定医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。具体时间和体检医院另行通知。体检合格者，由招聘领导小组成员单位对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法和计划生育情况进行考核。

　　(七)确定聘用人员

　　入闱人员体检和考核合格的，在瑞金教育网公示一周，无异议后，确定为聘用人员。聘用人员自动放弃或违约的，在该学科成绩合格的应聘人员(需面试的，面试成绩60分以上)中按总成绩从高到低顺延递补(总成绩相同的，面试成绩高者优先)。

　　(八)自选岗位

　　聘用人员于2016年8月中下旬在市教育局进行选岗(职校、市直属机关幼儿园岗位除外)。选岗前，市教育局在瑞金教育网向社会公布2016年瑞金市中小学新教师岗位需求计划，聘用人员按总成绩从高到低的次序自选岗位，并签订任教协议。

　　(九)正式聘用

　　拟聘人员选岗后，市教育局向市政府呈报新教师聘用请示，经市政府批准后，市教育局将聘用人员安排到学校任教。聘用人员原系国家机关和事业单位工作人员的，由我市人事部门开出商调函，并在2016年8月31日前办理有关调动手续，逾期未办理者，取消其聘用资格。

　　四、违约责任

　　正式聘用人员须在所聘用学校任教5学年以上，如任教未满5学年外调、考研等，应承担违约责任。特岗教师按上级有关文件规定执行。

　　五、违规处理办法

　　应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：

　　(一)提供虚假证件和证明的;

　　(二)见习期内，考核不合格的;