2016年河北机电职业技术学院招聘公告(3)

　　2.面试

　　(1)资格复审。面试前，我院将对进入面试环节的人选，进行资格复审。经资格复审不符合条件的，取消面试人选资格。依据笔试成绩在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　资格复审时，考生需携带报名表(学院网站下载打印)、本人简历、有效身份证、各阶段取得的毕业证书、学位证书、1张近期同底1寸免冠照片、成绩单、资格证书、近年来的学术论文、科研业绩、获奖证书等相关材料的原件及复印件。无法提供毕业证和学位证的2016年应届毕业生，需提供所在院校开具的证明，证明中要写明考生的姓名、身份证号、所学专业、毕业院校、毕业时间等信息。

　　(2)面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例确定，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试考核;人数达不到1:3比例时，可按实际符合条件的人数确定人选。

　　(3)面试时间、地点及面试人员名单。我院将提前在学院网站(www.hbjd.edu.cn)发布，并电话通知考生。

　　(4)面试方式。采取结构化面试方式进行，主要从五个方面对应聘人员进行考核，分别为教育背景、实践能力、陈述表达、仪表仪态、回答问题。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，满分100分，最低合格分数线60分。

　　3.专业测试

　　(1)专业测试人选确定。进入专业测试的人选，面试成绩必须在60分及以上，依据笔试和面试两部分核算的总成绩，按从高分到低分排名，依据计划招聘人数与进入专业测试人选1：2的比例确定，人数达不到1:2时，可按实际符合条件的人数确定;比例内末位总成绩并列的都进入专业测试。具体核算：本环节成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%。

　　(2)专业测试时间、地点及专业测试人员名单。我院将提前在学院网站(www.hbjd.edu.cn)发布，并电话通知考生。

　　(3)专业测试形式。根据招聘岗位的不同而不同，专业技术岗位以试讲的形式组织考核，管理岗位以技能考核的形式组织考核。

　　试讲方式。试讲主要从八个方面对应聘人员进行考核，分别为教学文件、教学内容、教学方法、语言表达、板书、仪表仪态、教态、教学效果。试讲成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为试讲成绩，满分100分。

　　技能考核方式。根据不同的招聘岗位，加试不同类型的技能考核。技能考核成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为技能考核成绩，满分100分。

　　4.招聘考试总成绩及拟聘用原则

　　(1)招聘考试总成绩。按笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩三部分计算，满分 100分。其中，笔试成绩占40%，面试成绩占30%、专业测试成绩占30%，即招聘考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业测试成绩×30%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　(2)拟聘用原则，按考试总成绩从高分到低分排名，依据招聘人数截取，若考试总成绩相同，面试成绩高者确定人选，并在学院网站(www.hbjd.edu.cn)公示。

　　(三)体检、考察

　　所有拟录用人员须参加学院统一组织的体检，体检参照现行公务员录用体检标准执行。