2016年湖北孝感市孝南区事业单位招聘127人公告(2)

　　四、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试均采取100分制，笔试占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，分为教育类、卫生类和综合类(其他事业单位)三类，笔试卷面分100分，报考综合类岗位的笔试侧重基本素质测试和通用能力测试，报考教育类岗位的笔试侧重教育教学综合知识和教师专业技能测试，报考卫生类岗位的笔试侧重基本医学、医疗知识和医技护人员专业技能测试。

　　笔试时间：2016年6月25日上午，地点详见准考证。

　　笔试成绩在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公告。

　　(二)面试

　　综合类及卫生类岗位面试侧重于岗位适应能力测试，采取评委当场评分的方式进行;教育类岗位面试侧重教育教学能力的测试，采取讲课或说课的方式进行，面试总分100分。

　　面试入围人员比例一般按照岗位比例1：3确定(不足1:3的，进入面试人员笔试成绩需达到50分及以上)，面试入围人选按笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试。面试人员名单在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公告。

　　面试前进行资格复审，由孝南区纪委、区委组织部、区编办、区人社局以及用人单位派人组成专班进行，主要审查报考人员的年龄、学历、专业等是否符合岗位要求，资格审查不合格的，取消面试资格。面试前出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。

　　面试具体时间和地点另行通知。

　　(三)拟聘人员

　　按岗位数1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从高分到低分的顺序确定(只有1人进入面试的其面试成绩需达到70分)，并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公告。总成绩实行百分制，按笔试成绩50%加上面试成绩50%计算，总成绩末位并列者，按面试成绩从高分到低分排序，出现再并列者采取加试方式确定人选。

　　五、体检。

　　对拟聘人员的体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检统一到指定的医院进行，体检费用由应聘者负责。体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按该岗位总成绩的排序一次性递补。

　　六、考核。

　　对体检合格的拟聘人员进行考核，考核工作由主管部门和用人单位共同组织。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，主要考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。因考核不合格或本人主动放弃出现的岗位空缺，确因工作需要，经区招考领导小组同意后，从参加该岗位面试人员中，按报考该岗位人员的总成绩的排序一次性递补。

　　七、聘用。

　　体检、考核结束后，由用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报区人社局，并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公示7天。经公示无异议，由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续。

　　报考乡镇、街道办事处基层事业单位岗位的聘用人员服务期不得少于三年。