2016年度山东省鲁东大学初级岗位招聘44人公告(2)

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和鲁东大学网站(http：//www.ldu.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　报名方式:应聘人员一律采取电子邮件形式报名，将报名材料发送至邮箱ldyangming@126.com。邮件标题格式为：“姓名+毕业院校+专业+学历+应聘岗位”。

　　报名时间：自信息发布之日起7个工作日内。

　　报名材料包括：1、《鲁东大学公开招聘人员报名表》(附件2);2、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证扫描件;3、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表扫描件，并能够正常毕业;4、海外留学人员应聘的，提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件;5、在职人员应聘的，提交现任职单位出具的同意应聘介绍信扫描件。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织。

　　1、笔试

　　按照有关规定，面向硕士的初级岗位招聘需进行笔试。笔试主要内容为岗位所需的专业基础知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线为60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分和规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

　　2、面试

　　面试采取模拟课堂教学(学术报告)和答辩的方式进行，模拟课堂教学(学术报告)和答辩各占面试成绩的50%。模拟课堂教学主要考察应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。答辩(专家现场提问)主要考察应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力等。面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(四)考察体检

　　根据各招聘岗位应聘人员的总成绩，由高分到低分以1：1.2的比例确定进入考察范围人选。考察采取查阅档案、个别谈话方式，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

　　对考察合格人员，根据考试总成绩由高分到低分按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对考察体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用