2016年天津市静海区事业单位教师招聘11人公告(2)

　　(四)面试

　　面试为结构化面谈，面试成绩为100分制，合格线为60分，面试成绩达不到合格线的不具备录取资格。

　　面试时间、面试地点另行通知。

　　面试结束后，根据总成绩从高到低排序，按照招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

　　总成绩计算方法为：

　　笔试成绩和面试成绩各占50%。

　　总成绩=笔试成绩÷2(即换算成100分制)×50%+面试成绩×50%

　　笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，依据笔试成绩高低确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人选。

　　(六)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《体检操作手册》统一组织实施。

　　因考生体检不合格或自愿放弃体检等原因出现的空额，按照考生总成绩由高到低排序依次等额递补体检人员，若递补人员出现总成绩并列，依据笔试成绩高低确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人选。

　　(七)考察

　　按照德才兼备、以德为先的原则，对 “村官”、“三支一扶”体检合格人员进行考察，全面了解被考察对象的思想政治素质、业务工作能力、服务期间现实表现及需要回避的情况等，逐人写出书面考察意见。并对进入考察环节人员资格条件进行复查。

　　(八)公示

　　根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员，并在天津市人才服务中心网进行公示。公示期为7个工作日。

　　(九)聘用

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，报市人力社保局备案后，办理聘用手续，签订《聘用合同》(含一年试用期);对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　(十)工作岗位分配

　　聘用人员中的大学生“村官”岗位和“三支一扶”大学生中的“支农”岗位人员分配到有编制空额的乡镇事业单位工作，“三支一扶”大学生中的“支教”岗位人员分配到有编制空额的乡镇基层学校任教。