2016年沈阳市公安局沈北新区交警大队招聘辅警30人公告(2)
2、考试
考试采取笔试、体能测试、面试的方式进行。
笔试考试内容：法律知识。
体能测试内容：仰卧起坐(12个/分钟合格)，立定跳远(2.37米合格)，1000米跑(4分25秒内合格)，俯卧撑(29个合格)。
面试考试方式：结构化面谈。
笔试、面试的具体时间、地点另行通知。
招聘实行笔试、体能测试、面试成绩权重计分法。笔试成绩权重为30%，体能测试成绩权重为30%，面试成绩权重为40%。
计分公式为：权重分数=笔试成绩×30%+体能测试成绩×30%+面试成绩×40%。
笔试结束以后，依照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位面试比例确定体能测试和面试人员。
笔试试题由专业机构出题并判分;体能测试由应试者本人及相关人员当场对测试分数进行签字确认;面试时，采取现场抽签方式决定面试考官人选，当面公布面试分数，应聘者对面试分数当场进行签字确认。面试分数低于60分者不予聘用。
3、体检及政审
体检：根据权重成绩，按招聘计划1∶1的比例确定体检人选，参照《公务员录用体检通用标准》和《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的有关规定进行。
政审：按照有关规定统一组织实施。
体检、政审合格者，确定为拟聘用人选。因体检、政审不合格或考生自愿放弃聘用资格等而出现的职位空缺，按权重成绩依次递补;如权重成绩并列者，按面试成绩依次递补。
4、公示
拟聘人选确定后，在区政府网站上公示3天。有问题并经核实的，不予聘用;有问题一时难以核实的，暂缓聘用。
四、相关待遇
辅警人员实行派遣制(合同制)，从事交警大队辅警工作，无警籍和执法权。
工资待遇按照《沈北新区公安、交警辅警工资待遇标准》执行，与现辅警人员相同，缴纳“五险一金”。
沈北新区交警大队负责辅警人员的日常和年度考核。合同期满后，依据年度考核结果，对表现较好且能够胜任工作的人员，续签聘用合同;对不适合工作人员将随时解除聘用合同。
沈阳市公安局沈北新区交警大队
沈北新区人力资源和社会保障局
二〇一六年九月二日