2016年下半年贡井区事业单位公开招聘工作人员45人公告(3)

　　(二)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行。

　　1.笔试科目：

　　笔试科目分为公共科目和专业科目两科，分别占总成绩的20%和40%。

　　2.笔试内容：

　　(1)笔试公共科目为《公共基础知识》，具体测试法律、公文写作、公民道德建设、科技基础知识、省情市情、事业单位常识和时事政治;专业科目分为《医学专业基础知识》、《管理类岗位基础知识》。《医学专业基础知识》具体测试人体解剖学、生理学、药理学、病理学、诊断学和卫生法规与政策。《管理类岗位基础知识》具体测试管理学基础知识、办公自动化和职业能力倾向测验。

　　公共科目与专业科目考试大纲以《自贡市人力资源和社会保障局关于修订发布自贡市事业单位补充工作人员考试大纲的公告》(自人社发〔2011〕18号)为准，该大纲已在自贡人事考试网上发布。

　　(2)每个招考岗位具体测试内容详见《自贡市贡井区2016年下半年事业单位公开考试聘用工作人员岗位一览表》(附件1)。

　　3.政策性加分：按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)、《关于实施“社工人才百人计划”的通知》(川组通[2007]37号)等文件规定，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“社工人才百人计划”以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”在乡镇及以下基层单位服务期满且经服务所在地县以上团委(或人社部门、教育部门、民政部门)考核合格的志愿者报考事业单位的，每服务满1周年，可享受在笔试总成绩中加2分。大学生村(社区)干部按《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》(川组通 [2010]4号)规定加分，受到表彰奖励的加分政策按照中央、省规范评比达标规定执行。退役大学生士兵按《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》(川人社办发[2012]406号)规定加分。

　　申请加分的报考者，务于2016年10月13日(上午8：30—11：30、下午2：30—5：30)到自贡市贡井区人力资源和社会保障局办公室(地址：贡井区南环路庞大汽贸城综合楼7楼，电话：0813-3218201)进行审查。未在规定时间提交材料的，视为放弃加分资格，不予加分。

　　(1)申请加分的“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“社工人才百人计划”以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”志愿者和大学生村(社区)干部，须提供服务所在地县以上团委(或组织部门、人社部门、教育部门、民政部门)出具的证明(内容包括：志愿者姓名、身份证号、所属项目计划、服务单位、协议服务期起止期限、服务期是否已满及各年度考核结果、是否被机关事业单位正式录(聘)用)、年度考核材料、服务合同(协议)和服务期满证书、二代居民身份证等材料的原件及复印件 (复印件均须加盖服务地县级以上项目主管部门鲜章)。协议书中明确的服务起止期限，与服务地县级以上项目主管部门出具的证明时间不一致的，均以协议书中明确的服务起止日期为准。协议中未明确起始时间的，以协议签订落款时间为准。

　　(2)申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》和全日制普通高校专科及以上毕业证等材料的原件及复印件，被评为优秀士兵的还须提供《优秀士兵证》、有关奖励证书(证章)的原件及复印件。

　　材料不齐备、非原件的不予受理。在本次报考前已按规定享受基层服务项目政策性加分考入机关事业单位的人员再次参加招考的，本次招考不再享受加分政策。加分结果将于2016年10月17日在自贡人事考试网公布。

　　4. 笔试总成绩计算：

　　笔试总成绩=公共科目成绩×20%+专业科目成绩×40%+政策性加分×60%。

　　5.笔试时间：2016年10月22日，具体时间见《准考证》。

　　6.笔试地点：见《准考证》。

　　7.笔试成绩查询：考生可于2016年10月31 日在自贡人事考试网上查询个人成绩，该成绩同时在贡井区人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。

　　8.笔试查分：需查分者可于2016年11月1日当天17:00点前持本人二代居民身份证、准考证到自贡市贡井区人力资源和社会保障局办公室(地址：贡井区南环路庞大汽贸城综合楼7楼登记，电话：0813-3218201)，2016年11 月3日自贡市人事考试评价中心公布查分结果，考生可于2016年11月7日在自贡人事考试网上查询个人成绩排名。

　　(三)面试

　　面试工作在区纪委(监察局)监督下，由区招考主管机关、主管部门、用人单位统筹组织实施。面试资格复审公告以及进入面试资格复审人员名单，将于2016年 11月7日通过自贡人事考试网公布。

　　1.面试对象及人数

　　(1)同一岗位实际报名人数与招考人数之比(以下简称考聘比)高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试资格复审的人员。

　　(2)考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例确定进入面试资格复审的人员;考聘比为3:1的，全部进入面试资格复审。