2016年山东省庆云县事业单位招聘134人公告(2)

　　网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。对紧缺岗位报考人数与计划聘用人数达不到规定比例的，经市事业单位公开招聘主管部门同意，可适当降低开考比例。仍达不到比例的计划划归本单位“报考比例最大”岗位。招聘计划因达不到开考比例而取消的，该岗位报考人员可在规定时间内改报其他岗位。

　　(五)面试资格审查：资格审查时间另行公告。进入面试范围的人员，提交本人相关证明材料：毕业证、学位证、身份证、户口本(限户籍岗位)、报考岗位要求的资格证书等证件原件及复印件、报名登记表、诚信承诺书、属于国外留学学历或国内高校与国外院校联合办学的学历，须提供国家教育部学历认证中心出具的证明。取得面试资格的人员，未在规定时间内提交有关材料的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经招聘工作领导小组批准后，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试考务费70元。

　　(八)聘用资格审查：对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。复审时，如发现应聘人员有不符合招聘条件，或有制造假学历、假证明、替考等弄虚作假行为的，查实后取消本次应聘资格。

　　三、考试

　　考试分为笔试、面试。

　　(一)笔试

　　时间：2016年10月22日上午9:00—11:30

　　考生于2016年10月20日上午9:00可登录报名入口打印笔试准考证，笔试地点及考生须知见准考证。

　　根据岗位类别，笔试内容分为综合类、卫生类(医疗)、卫生类(中医)、卫生类(检验)、教育类。

　　1、综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;

　　2、卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按照医疗、中医、检验三类分别命题;

　　3、教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

　　笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为确保招聘质量，笔试成绩公布后，由招聘工作领导小组根据招聘岗位类别、招聘计划数和考试成绩分别确定最低合格分数线。在合格分数线内，按照计划数3倍的比例，确定参加面试人员。笔试合格人数达不到上述比例的，按实有人数参加面试。

　　笔试成绩登陆庆云县人社局网站考试考务栏查询。

　　(二)面试

　　应聘人员的面试方式、时间、地点、面试人员须知等详见面试方案，面试方案另行公告。

　　面试采取百分制计分。主要考察应聘人员的岗位适应能力，从事岗位工作所必须具备的基本素质及职业能力。根据招聘岗位类别，卫生类、教育类岗位的面试分别由卫生部门、教育部门组织实施;广播电视台播音主持岗位的面试由文体广电新闻出版局负责组织;其他岗位的面试由县招聘工作领导小组办公室统一组织实施。根据招聘岗位类别、面试成绩分别划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。

　　面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩;按照考试总成绩等额确定进入考察、体检范围人员名单，并在庆云县人社局网站公示。总成绩相同者，按照笔试成绩、学历层次高者优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

　　(三)体能素质测评

　　报考庆云县人民警察训练中心岗位的考生在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生的60分钟内提出申诉或举报，组织实施单位将当场予以处理，逾期不再受理。体能素质测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发﹝2011﹞48号)规定执行。体能素质测评未达标的，取消考察政审和体检资格。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视为放弃，出现的空缺，依次递补。测评具体时间地点另行通知。

　　四、考察和体检

　　(一)考察

　　按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。招聘单位主管部门根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。