2016年河南省郑州市上街区招聘事业单位工作人员公告(40名)(2)

　　(二)注意事项

　　1. 拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:5。同一专业岗位拟招聘人数与通过资格审查的报名人数比例达不到1：5的，经郑州市上街区事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。对报考已取消岗位的报考者退还所缴的笔试考务费。

　　2. 资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其考试、聘用资格。

　　四、考试内容、时间和方法

　　(一)笔试

　　1.笔试具体时间、地点以准考证打印为准。考生本人持准考证和二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

　　2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，各占笔试总成绩的50%。

　　3.笔试成绩在上街区人民政府网站公布。

　　(二)面试

　　1.进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单在上街区人民政府网站公布，同时由人事部门通知应试者本人领取面试通知书。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试。

　　应试者持本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、面试通知书按要求参加面试，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　2.面试内容。面试采取结构化面试的方式进行(英语方向翻译专业的面试采取结构化面试加专业知识测试的方式进行)，满分为100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

　　(三)面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　1.无专业知识测试时考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%

　　2.有专业知识测试时考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试×30%

　　(四)考试总成绩在上街区人民政府网站公布。

　　五、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。

　　(二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，报区事业单位公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(四)体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。