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2016年河南省南阳市淅川县事业单位招聘考试公告(158名)(2)

2016-12-15 13:58  |  河南人事考试网  |  责编:admin 点击收藏

  四、招聘程序与办法

  公开招聘工作按照以下八个环节进行。

  (一)发布公告

  通过淅川县人民政府网站、淅川党建网、淅川县人力资源和社会保障局网站、公告栏等形式向社会公布招聘数额、条件及招聘办法。公告发布时间不少于7个工作日。

  (二)报名

  1、凡符合招聘条件的人员均可报名。

  2、报名采取本人现场报名方式进行。

  3、每人只能选报一个职位,多报者无效。招聘人数与报名登记人数未达到规定比例的(原则上为1:3),相应核减招聘职位。

  4、报名时本人需持二代身份证、毕业证、就业报到证等证件的原件及复印件(各一式一份)。近期免冠1寸照片6张。

  退役士兵须持本人退伍证,符合安置条件的退役士兵(含已就业人员)需提供民政部门出具的符合安置条件证明(安置卡)。

  符合报考条件的考生需提交在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)查询到的《教育部学历证书电子注册备案表》。

  同时填写《淅川县2016年公开招聘事业单位工作人员报名表》一式两份并签名。

  报名时间:2016年12月20日至12月25日,上午8:00至12:00,下午14:30至17:30。

  报名地点:淅川县人力资源和社会保障局三楼会议室。

  5、“三支一扶”服务期满且考核合格的高校毕业生、“大学生村干部”在村任职两年以上且考核合格的应聘者,报名时须持组织、人事部门出具的相应证明。

  (三)资格审查

  领导小组办公室按照招聘范围、条件,逐人进行资格审查,对符合条件的核发准考证,资格审查工作贯穿招聘考试工作全程,应聘者提供的个人信息和相关资料必须真实有效,一经发现弄虚作假,即取消应聘者资格,并追究相关人员责任。

  应聘者提交的毕业证书一律要经过领导小组办公室在学信网进行查询,并出具相应查询结果。

  (四)笔试

  笔试实行异地出题,异地阅卷。笔试主要内容为公共基础知识。报考人员持本人二代身份证、准考证参加笔试。笔试成绩满分100分,占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。

  报考文广新局广播电视管理中心、博物馆的考生先面试,后笔试,根据面试成绩,按聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加笔试人员。

  具体笔试时间、地点以准考证为准。应试者参加笔试时,必须同时携带准考证和身份证方可进入考场。

  对符合国家规定加分条件的考生,经有关部门严格审核后,凭出具的证明材料,笔试成绩按政策规定加分。

  (五)体能测评

  报考执法类岗位的考生需在笔试前进行体能测评。体能测评项目和标准详见附件。体能测评聘请县外专业机构进行,体能测评项目中只要有一项不达标的,即取消考试资格。

  具体内容、时间、地点以公告为准。

  参加体能测评的人员,须提供本人身份证原件、准考证。缺少上述证件之一者,不得参加体能测评。

  (六)面试

  根据笔试成绩,按聘用职位l:2的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列,同时进入面试)。

  面试异地命题、使用异地考官。面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

  面试成绩满分100分,占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  报考文广新局广播电视管理中心、博物馆的考生面试成绩满分100分,占总成绩的70%。面试成绩保留到小数点后两位。考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

  实际参加面试的应聘者人数形不成竞争的,应组织现有人员面试,应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分,方可进入下一程序。

  总成绩相同时,按面试成绩、学历层次高低依次优先进入下一程序。

  (七)体检和考察

  根据考试总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检政审人员。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

  体检合格的人员被确定为考察人选。考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。主要对考生的政治表现、学习、工作情况以及有无违法违纪现象进行审查,同时对考生报名资格条件进行复查。

  体检、考察环节出现的职位空缺,不再进行递补。

  报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的,均视为自动放弃招聘资格。

  (八)公示与聘用

  对通过笔试、面试、体检、政审的人员,按有关规定向社会进行公示,公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。

  新招聘的人员按规定实行试用期1年制度。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。被聘用者在聘用单位需服务五年以上方可流动,否则,不予办理人事转移手续。

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