2017年山东省阳信县公开招聘事业单位工作人员52人公告(2)

　　四、笔试

　　招聘考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩，均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　1、试题：考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采取与省市统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　2、笔试时间：2017年3月19日上午 9:00-11:30。地点见准考证。

　　3、最低合格分数线标准：笔试将按照县直、乡镇两个类别分别确定最低合格分数线。其确定标准为：(1)对于招聘计划与实际参加笔试人数比例达到1:3的岗位，进入面试资格审查范围人员的笔试成绩必须达到本类别所有实际参加笔试考生平均成绩的60%，否则不能进入面试资格审查范围。(2)因缺考、弃考或其他原因出现招聘计划与笔试人数比例不足1:3时，进入面试资格审查范围人员的笔试成绩，不得低于同一类别其他达到1:3比例岗位进入面试资格审查范围人员的最低成绩。

　　4、确定面试资格审查范围：根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划与考试人数1:3的比例分别确定面试资格审查范围人员，不足规定比例的按实有合格(即不低于最低合格分数线)人数确定。

　　五、面试资格审查

　　进入面试资格审查范围的人员需提交如下材料：《阳信县2017年事业单位公开招聘工作人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、户口簿、有效身份证、照片2张和毕业证(须在2017年2月13日之前取得，应届毕业生须在2017年7月15日前取得)，以及从国家教育部学信网(http://www.chsi.com.cn)打印的有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”(2002年及以后毕业生提供)或“中国高等教育学历认证报告”(2001年及以前毕业生提供)，党校学历须提供省级或中央党校学历认证证明。

　　照片要求：近期免冠、正面、彩色1寸，与准考证所使用相片同底版，且未经修饰，背面清楚注明姓名;不能使用侧面照、生活照或其他情况照片。

　　1、“应届毕业生”的毕业证如果还未领取，可以提交所就读高校核发的《就业推荐表》代替，考察前必须提交毕业证和要求的其他证件。“应届毕业生”系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校(含科研院所)2017年应届毕业的学生;2017年应届全日制普通高校毕业生须按时毕业，其学历、学位及相关证书，须在2017年7月15日前取得。

　　2、企业在职人员，还须提交单位出具的同意应聘介绍信，如果提交困难，经本人申请，可在考察前提交。

　　3、已婚人员还须提供无违犯计划生育政策证明，该证明须明确说明是否违犯国家计划生育政策。该证明须由户籍所在乡镇(街道)计生办出具，且经阳信县卫生和计划生育局审核无误;非阳信籍已婚考生由当地县级计划生育部门出具且经阳信县卫生和计划生育局审核无误。

　　4、海外留学回国人员还须提供国家教育部门的学历学位认证。

　　5、报考“定向岗位”的人员，还须分类提交以下材料：①“选聘到村任职”高校毕业生，须提交县以上组织部门考核认定的证明材料;②“三支一扶”大学生，须提交山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人社部门出具的考核材料(上述材料有缺失者，须出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);③“志愿服务西部计划”大学生，须提交团省委考核认定的证明材料。④退役大学生士兵须提供入伍证和退役证，退役时间以退役证签发时间为准。

　　以上证明材料及证件，均需提供原件和复印件1份。

　　因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补。

　　六、面试

　　1、时间、地点、费用：面试资格审查合格人员，须在规定时间内缴纳面试考务费70元，领取《面试通知书》;具体面试时间、地点和要求见《面试通知书》。未按时领取《面试通知书》的视为自动放弃。

　　2、面试内容：重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者职业道德、专业知识和业务能力。

　　3、面试方法：面试采用结构化面试方法，面试成绩在每组岗位面试结束后统一张贴公布。

　　4、考试总成绩排序办法：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩，考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，并按照不同岗位分别从高分到低分进行排序。总成绩相同者依次按照笔试成绩高、学历高、中共党员、年龄小的次序排名，若仍有成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并根据重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

　　5、确定进入考察范围人员：根据考试总成绩和报考岗位计划，等额确定进入考察范围人员。因缺考、弃考或其他原因造成招聘计划与面试人数比例达不到1:3时，进入考察范围人员的考试总成绩，不得低于同一类别其他达到1:3比例岗位进入考察范围人员的最低成绩。最低成绩按照县直、乡镇两个类别分别确定。

　　七、考察

　　重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对其资格条件是否符合岗位条件、提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。其在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。