2017年河南三门峡市卢氏县事业单位招聘考试公告（200名）(3)

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试由卢氏县人力资源和社会保障局组织实施。

　　1.笔试

　　笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。

　　笔试时间：2017年3月18日。

　　笔试地点：见《笔试准考证》，报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

　　笔试科目：《公共基础知识》、《职业能力测试》两科。每科考试时间为100分钟，满分100分。

　　笔试成绩:笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测试成绩×50%+加分。

　　2.面试

　　面试时间和地点具体见《面试通知单》。

　　根据笔试成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。同一岗位考生，如遇末位名次并列的，可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或单科成绩为零分的，不得进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，面试原始成绩当场公布。

　　报考乡镇岗位或大学生村干部招聘岗位参加面试人员需要分设考场的，面试成绩采取加权平均法计算。考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数(加权系数=报考同一岗位全部面试考生原始成绩平均值÷考生所在考场的全部考生面试原始成绩平均值，加权系数按四舍五入的办法保留到小数点后四位数)。

　　因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组所有面试人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　3.考试成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数，在卢氏县人力资源和社会保障局网站(www.lushirsj.gov.cn)公布。

　　(四)体检

　　按照所报考岗位的招聘名额，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，则按《职业能力测试》成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。

　　体检由卢氏县人力资源和社会保障局组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检项目、标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行;体检费用自理;体检相关事宜另行通知。

　　(五)考核

　　体检合格人员确定为考核对象。考核内容主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法情况、工作或学习表现、应聘资格条件等方面内容。考核由用人单位主管部门组织实施。考核实行责任制，严格程序、严肃纪律，确保考核工作公平、公正。

　　如因体检、考核和资格复查不合格以及自动放弃等原因而出现缺额的，应在同一岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补，如考试总成绩相同则按确定体检人员办法进行递补。

　　(六)选岗

　　报考同一岗位的人员，按考试总成绩从高分到低分依次由本人公开、自主选择单位，考试总成绩相同时，按本方案确定体检人员的方法排序。