2017年湖南祁阳县事业单位招聘工作人员208人公告(3)

　　4、笔试开考比例：

　　《祁阳县2017年公开招聘事业单位工作人员职位表(一)》中，计划招聘名额与报考人数开考比例除祁剧团演员职位按1:2以外，其他各职位为1:3，达不到规定比例的，则相应减少招聘名额，减少的招聘名额在报名结束后7日内公布。

　　《祁阳县2017年公开招聘事业单位工作人员职位表(二)》中，计划招聘名额与报考人数开考比例为1:3，报名达不到规定比例的，报上级人社部门重新核准开考比例。

　　(三)资格初审

　　1、资格初审时间地点：资格初审由县人社局和招聘单位共同负责，地点设：县人社局培训楼(县城金盆西路188号)，时间为2017年5月24日至26日。

　　2、资格初审对象：本次考试不组织网上资格审查，笔试结束后除报考广播电视台播音员职位按招聘计划1∶5的比例(未达到比例要求的，按实际参考人员确定)、祁剧团演员职位的考生全部确定为资格初审对象外，其它各职位按招聘计划1∶2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格初审对象。《祁阳县2017年公开招聘事业单位工作人员职位表(二)》中各职位达不到1:2比例的职位，按上级人社部门核准的比例确定资格初审对象。

　　3、资格初审的内容：报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证或普高全日制高校应届毕业生就业推荐表、职位要求的资格证书和相关证明等。县人社局和招聘单位对照职位条件和报考人员填写的网上报名信息，认真查验证件、证明。

　　4、未按规定要求进行资格初审的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，资格初审不合格，资格审查机关取消其参加面试的资格。提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消考试资格并按我县人事招聘考试违纪处理。

　　5、资格初审对象递补：因报考人员放弃面试资格或资格审查不合格而造成招聘职位拟面试人数达不到招聘计划规定比例的，在报考该职位人员中按笔试总成绩从高分到低分依次递补，若笔试总成绩相同，则按《专业知识》或《行政职业能力测验》成绩从高分到低分的顺序排名。若笔试总成绩和《专业知识》或《行政职业能力测验》成绩皆相同的末位入围人员，则一并确定为面试对象。

　　(四)面试

　　各职位均实行面试，采用百分制。

　　①面试时间、地点：在公布入围面试人员名单时另行公布确定。

　　②面试对象：为各职位资格初审合格人员。

　　③面试方式：

　　报考卫计委系统医卫职位采取问答和操作相结合的方式进行;报考党校、公路局、住建局、科经委、水利局、财政局下属单位各职位和报考广播电视台新闻记者及节目制作员职位、浯溪碑林风景名胜区管理所各职位，以及报考中医院财会人员，人民医院财会人员、文秘人员、计算机人员职位采取结构化面试方式进行;报考祁剧团、广播电视台播音员职位的采取才艺展示的方式进行。

　　凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得少于70分，否则不予聘用。

　　(五)成绩合成与排名

　　1、成绩合成

　　①《祁阳县2017年公开招聘事业单位工作人员职位表(一)》中祁剧团职位按笔试占20%、面试占80%的比例合成考试综合成绩，广播电视台播音员职位按笔试占30%、面试占70%的比例合成考试综合成绩，卫计委系统护理职位按笔试、面试各占50%的比例合成考试综合成绩，其它各职位均按笔试占60%、面试占40%的比例合成考试综合成绩。

　　②《祁阳县2017年公开招聘事业单位工作人员职位表(二)》中各职位按笔试占40%，面试占60%的比例合成考试综合成绩。

　　2、成绩排名

　　各科考试成绩满分为100分，分数保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理。

　　①《祁阳县2017年公开招聘事业单位工作人员职位表(一)》中考试综合成绩从高分到低分排名，考试综合成绩相同的(报考祁剧团各职位按面试成绩从高分到低分排名)，各职位按笔试总成绩从高分到低分排名，笔试总成绩相同的按《专业知识》或《行政职业能力测验》成绩从高分到低分排名确定资格复审对象。

　　②《祁阳县2017年公开招聘事业单位工作人员职位表(二)》中考试综合成绩从高分到低分排名，考试综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分排名确定资格复审对象。

　　(六)报考资格复审

　　考生须在7月15日前递交本人学生档案及毕业证、身份证、职位要求的资格证书原件和复印件，进行报考资格复审。逾期不提供者，不得参加体检，视为自动放弃聘用资格。对报考资格审查不合格的，取消资格，不予聘用。

　　(七)体检

　　各职位根据资格审查结果按招聘计划等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

　　(八)考核

　　体检合格者为考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格。