2017年济宁嘉祥县招聘事业单位工作人员589人公告(2)

　　(3)网上初审

　　初审时间：2017年4月12日11：00-4月16日16：00

　　县招聘工作领导小组办公室指定专人负责资格初审，在报名期间((((节假日不休息)查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。对不符合应聘条件而未通过初审的人员，说明理由;对提交资料不全的，注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。

　　(4)网上缴费

　　缴费时间：2017年4月12日11：00-4月17日16：00

　　应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。拟享受减免考务费的特困家庭应聘人员，通过资格初审后，于4月18日9：00至16：00携带相关证明材料到县人力资源和社会保障局((((机场路8号304室)办理减免考务费审核确认手续。审查核准后，考生本人要网上确认。

　　应聘人员请于2017年5月9日9：00-5月13日登录嘉祥县人力资源和社会保障局网站打印准考证，以及《2017年嘉祥县事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。

　　(二)资格审查。笔试前的资格审查通过网上进行。拟进入面试人员确定后，应聘人员需向县招聘办公室提交《准考证》及相关证明材料。证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交2017年4月12日之前取得的学历学位证书)、报到证、身份证、《2017年嘉祥县事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)2张、岗位条件需要的有关材料等。在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明;留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历认证;服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料;退役大学生士兵要出具《士兵退出现役证》及复印件和县民政部门认定的证明材料;我省高级技工学校(技师学院)高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的还需提供户口簿和相应职业资格证书。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。

　　事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

　　四、考试

　　考试采用笔试和面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试时间：2017年5月13日

　　综合类：上午9:00-11:30

　　教育类、卫生类：下午14:00-16:30

　　笔试地点见准考证。

　　笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。面试人选按以下比例确定：相同职位录用计划在9人((((含)以下的为1︰3;10人((((含)以上的为1︰2((((其中录用计划为10-14人的，面试人数统一确定为28人)。达不到规定比例的，按合格笔试人数确定;笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　(二)面试

　　面试分为教育、卫生和综合(县直事业单位、县职业中专、卫生综合管理及定向岗位)三大类。教育类面试采取说课方式进行。说课内容为随机抽取的幼儿园、小学、初中、高中现行教材内容，准备时间30分钟，说课时间12分钟以内。主要测评考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及普通话、板书、讲解等方面的能力。卫生类面试采取结构化面试方式，主要测评考生的相关专业知识、专业技能、语言表达能力和举止仪表等要素。综合类面试参照公务员面试程序进行，采取结构化面试方式，主要测评考生的综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力和举止仪表等要素。

　　面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩低于60分的，不得进入考察体检范围。

　　面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定考察体检人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩再相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选。按照招聘计划，等额组织进行考察体检。

　　面试时间、地点另行通知。

　　五、考察与体检

　　考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。