2017上半年浙江台州市卫计委招聘213人公告(2)
三、笔试时间和科目
(一)笔试时间
2017年6月24日。笔试具体时间及地点，详见《准考证》。
(二)笔试科目
各岗位的笔试科目详见附件1。
各《专业知识》科目主要考查相应岗位所需的专业理论知识。各科目单科成绩满分为100分。
报考人员须同时携带《准考证》和第二代身份证(与网上报名时一致)，按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。
四、确定技能测试和面试对象
根据各招聘岗位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定技能测试和面试对象。
各岗位按附件1的比例确定技能测试和面试对象，若遇最后一名同分的，则一并列入技能测试和面试对象。
上述岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
入围技能测试和面试人员名单，届时在台州市卫生和计划生育委员会官网上公布。
五、资格复审
技能测试和面试前，要进行资格复审。资格复审由招聘单位负责实施。资格复审合格者，参加技能测试和面试。
资格复审确认的时间、地点将在指定网站上公布。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃资格复审，不再列入技能测试和面试对象。
2017年全日制普通高校应届毕业生应当提供学校核发的《就业推荐表》、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、身份证等以及报考岗位所需的其他证书(或证件、证明)的原件及复印件;其他人员应提供本人身份证、毕业证书、学位证书以及报考岗位所需的其他证书(或证件、证明)的原件及复印件。其中留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生还须提供委托培养单位同意报考的书面证明。
报考人员资格复审不合格，或报考人员确认不参加资格复审的，招聘单位可在该岗位报考人员中按笔试总成绩从高分到低分进行递补;递补人员资格复审方式方法同上。
六、技能测试及面试
部分增设技能测试的岗位，由招聘单位在面试前制定技能测试工作方案，报市卫生计生委同意后，由市卫生计生委和招聘单位共同组织实施。
技能测试满分为100分，合格分为60分。技能测试不合格者，不列入面试对象
入围面试人员放弃面试资格的，相关岗位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。
七、确定体检、考察对象
根据考试总成绩，按各岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象(遇总成绩相等的，以笔试总成绩高者优先，若笔试总成绩亦相同，则需另行复试)。
考试总成绩=笔试成绩×笔试分数比例+面试成绩×面试分数比例。增设技能测试项目的岗位，则考试总成绩=笔试成绩×笔试分数比例+技能测试成绩×技能测试分数比例+面试成绩×面试分数比例。
考试总成绩按百分制计算，保留到小数点后两位，尾数四舍五入。
八、体检、考察
体检工作由我委统一组织实施。体检参照公务员录用考试体检标准执行。若有行业标准的，则按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检合格者进入考察，考察工作由各招聘单位组织实施。考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，招聘单位提出并经我委研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位根据考试总成绩从高分到低分依次进行。
九、公示和聘用
体检、考察结束后，招聘单位根据考试成绩、体检结果和考察等情况，提出拟聘用人员名单，并报送市卫生计生委(人事科教处)在官网上公示7天(工作日)。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由我委(或招聘单位)按规定程序报市人力社保局办理录聘手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
公示期满后，拟聘人员应在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。2017年全日制普通高校应届毕业生，凭毕业(学位)证书办理聘用手续，不能在2017年9月30日前取得报考岗位规定的学历(学位)证书的，取消聘用资格。上述情况，由招聘单位提出，经主管部门同意，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补。
事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制度。聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
拟聘用人员办理聘用手续时，应当将户口迁至工作单位所在地或者变更户籍(如服务处所等)相关信息。