2017年云南省丽江市宁蒗县事业单位招聘考试公告(126名)(2)

　　五、招聘步骤及程序

　　(一)报名时间、地点和有关注意事项

　　1.报名时间：2017年6月12日至14日

　　上午 8:30-12:00

　　下午14:00-17:30

　　逾期不再进行报名。

　　2.报名地点：宁蒗县灯光球场

　　3.报名有关注意事项

　　(1)考生须持有毕业证书原件、本人有效期内身份证原件或宁蒗县公安机关辖区派出所出具的户籍证明原件和近期一寸免冠照片3张，区(县)级及以上人才交流中心出具的未就业证明或单位同意报考证明。。

　　(2)应届毕业生尚未领到毕业证书的可先凭“应届毕业生就业推荐表”或学校开具的“应届毕业生证明”报名，往届毕业生报名时必须提供相关证件原件。(应届生报名时不需要提交未就业证明)。

　　(3)报考“三个项目”人员岗位，应聘人员需携带本人身份证、毕业证、学位证、岗位招聘条件要求提供的其他相关证件原件以及服务单位、服务主管部门审核并签章的《定向招聘应聘人员情况审核表》报名。(请在云南省人力资源和社会保障厅关于全省事业单位2017年定向招聘农村基层服务项目服务期满高校毕业生工作的公告中下载)。

　　不能到现场报名的考生可先由家长用复印件或传真件代为报名。

　　(4)需进行资格复审的应届毕业生7月7日前持相关证书原件到指定地点进行资格审核(报考卫计系统岗位的考生到县卫计局办公室进行资格复核，报考教育系统的考生到县教育局人事科进行资格审核，报考其他岗位的考生到县人力资源和社会保障局事业单位管理股进行资格审核)，未在指定日期内进行资格审核的考生，取消其报名考试资格，并不予退还报名费。

　　4.每个招聘岗位的计划数和报名人数达到1：3才能开考，未达到1:3比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。考生只能选择报考一个岗位，个别紧缺急需招聘岗位，由用人单位主管部门申请，经宁蒗县人力资源和社会保障局审核，上报宁蒗县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可按不足比例开考，不足比例开考的考生笔试成绩60分以上方可进入后续的招聘程序。

　　(二)收费

　　根据省物价局和省财政厅《关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》(云价收费〔2011〕15号)核准的收费标准，参加事业单位应聘人员资格考试考生缴纳笔试费100元/人;面试费50元/人(仅进入面试人员缴纳)。

　　(三)资格审查

　　用人单位在报名现场对考生进行资格审查，审查合格的考生由用人单位主管部门资格复审点复审后核发《同意报考通知单》。

　　(四)笔试和岗位能力测试

　　1.考试内容：

　　(1)笔试：采用闭卷方式进行。笔试采取闭卷的方式进行，以公共基础知识、职业能力测验考试为主，综合试卷卷面分为150分，考试时间为120分钟。考生须携带本人有效期内身份证原件、准考证原件参加笔试。

　　(2)笔试时间：2017年7月15日(周六)上午9：00至11：00。

　　(3)考试地点：笔试地点详见准考证(考生凭收费收据及身份证原件领取准考证)。岗位能力测试的时间和地点由招聘单位另行通知。(注：教育、卫计系统岗位能力测试由用人单位组织实施)

　　(4)通过笔试直接进入体检考核的岗位，按笔试成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若同一招聘岗位出现笔试成绩并列的情况，在笔试成绩并列人员中增加岗位能力测试程序，以综合成绩【笔试成绩×100÷150×50%+专业能力测试成绩×50%】由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若综合成绩再出现并列，则在综合成绩并列人员中再增加一场岗位能力测试，以第二次岗位能力测试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。

　　(5)报考高中教师、医疗卫生直接进行岗位能力测试的岗位，按报名人数不低于1：2的比例进行岗位能力测试，个别紧缺急需招聘岗位，由用人单位主管部门申请，经宁蒗县人力资源和社会保障局审核，经县事业单位公开招聘工作领导小组同意，可按不足比例进行岗位能力测试。

　　(6)要求岗位能力测试的岗位，按综合成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。

　　(7)以下人员可以申请查分：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑。

　　2.岗位能力测试

　　(1)岗位能力测试：总分为100分。岗位能力测试由用人单位主管部门制定实施方案，报县人力资源和社会保障局审核，经县事业单位公开招聘工作领导小组同意，县人力资源和社会保障局批复后组织实施。人力资源和社会保障部门、纪律检查机关参与监督和指导.具体测试方式由主管部门另行通知。

　　(2)岗位能力测试对象的确定。根据笔试成绩从高分到低分依专业排序，按招聘计划1:2的比例确定测试对象。岗位能力测试人数未达1:2的岗位，经县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，按不足比例进行测试。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入测试。个别紧缺急需和招聘15人以上的岗位(不含15人)，经用人单位申请、主管部门审核后报县公开招聘领导小组同意，可按不低于1.5：1的比例进行岗位能力测试，岗位能力测试成绩60分以上方可进入后续程序，并按综合成绩【综合成绩=笔试成绩×100÷150×50%+专业能力测试成绩×50%】由高到低的顺序，按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若同一招聘岗位出现综合成绩并列的情况，在综合成绩并列者中按笔试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若综合成绩并列、笔试成绩也并列，则在成绩并列人员中再增加一场岗位能力测试，以第二次岗位能力测试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。

　　(3)岗位能力测试时间及地点由主管部门另行通知。

　　(4)进入岗位能力测试人员自愿放弃或无法联系等特殊情况出现等额测试的，可正常测试。等额进入测试人员的综合成绩60分(含60分)以上方可进入体检考核。

　　注：本次招聘考试不指定考试辅导用书，我局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。