2017年河南省范县事业单位公开招聘工作人员144人公告(3)

　　经资格复审不合格或未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审的考生，取消面试资格。因考生自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。资格复审确认合格的考生，请妥善保管面试通知单。

　　(六)面试

　　报考乡(镇)政府岗位的不进行笔试，根据资格复审情况直接进入面试。

　　报考其它岗位的考生，根据笔试成绩和资格复审情况，从高分到低分确定参加面试人员。

　　报考幼儿园教师岗位的考生，面试采取讲课(微型课堂)和才艺表演的形式进行,考生先在备考室抽取某一课，备课10分钟，再到面试室面试，才艺表演自选(所需相关器材自带)，面试加才艺表演时间每人不超过10分钟，满分100分。

　　报考小学教师岗位的考生，面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分100分，面试时间每人不超过10分钟。

　　报考人民医院临床医学、影像诊断、检验、药学、公共卫生管理岗位的考生，面试主要测试应聘者专业基础知识、答题准确性、语言表达能力、仪表举止等，满分100分，面试时间每人不超过10分钟。

　　报考其它岗位的考生，面试采取结构化面试方式进行,主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等，满分100分，面试时间每人不超过10分钟。

　　面试时，如有投考人员造成岗位形不成竞争的，组织现有应试人员面试，应试者的面试成绩须达到所在面试考场平均分数及以上，方可进入下一环节。

　　面试评委、面试候考室和面试考场工作人员全部从外地聘请，采取现场打分计分，面试结束当场公布成绩。

　　面试时须带笔试准考证(报考乡镇政府岗位除外)、身份证、面试通知单。面试时间、地点另行通知。

　　(七)考试总成绩

　　报考乡镇政府岗位的考生，考试总成绩=面试成绩。

　　报考其它岗位的考生，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(保留2位小数)。

　　总成绩出现并列且超出拟招聘人数，由事业单位公开招聘工作领导小组研究确定人选。

　　个人总成绩在范县网、范县人社局网站、面试考点公布。考试总成绩公示后，如出现不符合聘用条件的不予递补。

　　(八)体检

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员对象。报考教师岗位的考生体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查》标准执行，报考其它岗位的考生体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行,费用由考生自理。参加体检的人员、时间、地点在招聘指定网站上公布。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检出现不合格者，不予递补。

　　(九)考察

　　考察由用人单位按照有关规定组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。考察出现不合格者，不予递补。

　　考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供县级及以上计划生育部门出具的无违反计划生育政策的证明、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明，已就业的需提供原工作单位出具的近2年来工作表现。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。

　　(十)公示聘用

　　经考察合格的人员，报县公开招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在招聘指定网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续，聘用双方签订聘用合同。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

　　新聘用人员实行试用期制度。试用期自报到之日起开始计算，工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

　　五、记入诚信档案情况

　　(一)报名及资格审查时提供虚假信息的;

　　(二)考试过程中有作弊行为的;

　　(三)违背考试纪律要求的;

　　(四)考察合格后无故自愿放弃的。