2018年江西宜春市事业单位面向社会公开招聘工作人员755人公告(2)

　　四、笔试和面试

　　本次事业单位公开招聘工作人员考试形式如下：

　　1、宜春市广播电视台主持人岗位(男女各招聘1人)采取专业测试+笔试的形式，分值比例为60%和40%，该岗位专业测试时间安排在笔试之前(时间地点另行通知)，按公开招聘职位与专业测试人数1:4的比例从高分到低分确定进入笔试环节。该岗位专业测试内容为普通话水平和音质条件、新闻播报表现力、新闻类现场主持、上镜效果。

　　2、宜春市爱国卫生监督支队科员岗位采取公文加试+笔试+结构化面试的形式，分值比例分别为30%、20%和50%，该岗位公文加试时间地点另行通知，公文加试分数和笔试成绩综合总分排名前三名的进入结构化面试环节并计入总成绩。

　　3、宜春市水上运动基地举重教练岗位采取笔试+结构化面试+专业加试的形式，分值比例分别为20%、50%和30%，该岗位专业加试时间安排在结构化面试之后(时间地点另行通知)，笔试+结构化面试综合总分排名前三名的考生进入专业加试环节。专业加试的内容为举重运动员训练理论与实践。

　　4、宜春市直属机关幼儿园教师岗位采取笔试+专业面试的形式，分值比例为50%和50%，该岗位专业面试时间地点另行通知，内容为说课、舞蹈、琴法、绘画。

　　5、除上述岗位外的其他职位采取笔试+结构化面试的形式。笔试和面试由市人力资源和社会保障局组织实施，邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督。报考人数与拟公开招聘名额之比3:1以上(含等额)方能进行笔试。对报考人数不足的职位，取消该职位，报考该职位的考生进行网上改报。

　　实行结构化面试的岗位，公开招聘职位数为4个及以下的，按公开招聘职位与面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试;公开招聘职位数为5个的，面试人数从高分到低分按12人确定;公开招聘职位数为6个及以上的，按公开招聘职位数与面试人数1:2的比例从高分到低分确定进入面试。确定入闱结构化面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

　　(一)笔试

　　1、笔试时间定于2018年6月下旬，具体时间另行公告。

　　2、笔试地点：见《笔试准考证》。

　　3、笔试内容：笔试分综合基础知识和应用文写作两门，分值为100分，其中综合基础知识60分，应用文写作40分。综合基础知识的主要内容为政治理论、时事、法律基础知识、经济管理、科技常识和人文地理等。

　　4、笔试合格分数线(即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线)：《综合基础知识》统一最低合格分数线，不得低于考生所在考场的笔试平均分(去除缺考及违纪)。笔试成绩低于笔试合格分数线的为笔试不合格，一律取消入闱面试(体检)资格。

　　本次笔试采取闭卷形式，不指定教材，主观题、客观题搭配。考生凭身份证和准考证进入考场，应考时须携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带计算器。笔试后按照有关规定，所有考生试卷将做雷同试卷分析，凡是雷同试卷一律取消笔试成绩。

　　(二)面试(专业测试或加试)

　　1、时间和地点：另行通知。

　　2、面试内容：面试采用百分制，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。专业测试(加试)采用百分制，专业测试(加试)主要考察应聘对象的业务能力和工作技能等。

　　(三)计分方法

　　实行结构化面试职位笔试占50%，面试占50%。

　　五、体检、考核和公示

　　(一)根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象，结构化面试成绩须达到及格分60分以上方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者，按面试(专业测试或加试)分数的高低确定体检对象。

　　(二)体检合格后，由市直事业单位主管部门和县(市、区)人力资源和社会保障局组织考核。

　　(三)进入体检程序的考生出现自动放弃体检的，其公开招聘职位可依考试分数递补一次。体检、考核合格的考生自动放弃的，其公开招聘职位不予递补。

　　(四)在考试主管机关指定的卫生机构体检，体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。

　　(五)考核由招聘单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。

　　(六)对拟聘用人选在适当范围进行7个工作日公示。