2018辽宁辽阳市公安局宏伟分局招聘警务辅助人员公告（40人）(2)

　　(一)体能测试。体能测试参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》进行，总成绩满分为100分，共进行三项，分别是10米×4往返跑、立定跳远、俯卧撑。体能测试时间、地点另行通知。

　　(二)面试。根据体能测试总成绩，按招聘岗位计划1：1.5的比例由高分至低分顺序确定面试人选。面试采用结构化面谈的方法，主要考察考生的综合素质，面试成绩满分为100分。面试具体时间、地点另行通知。

　　六、体检、政审

　　根据体能测试和面试的总成绩，按招聘计划1:1的比例,由高分至低分依次确定体检和考察(政审)人员。总成绩计算公式为：总成绩=体能测试总成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩不足60分的考生不能作为体检和考察(政审)人员。体检和考察(政审)人选确定后向社会公告。体检和考察(政审)参照2014辽宁省公安系统考试录用人民警察的有关规定进行。未按照规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃聘用资格。

　　七、公示

　　体检和考察(政审)合格者，确定为拟聘用人员。因体检和考察(政审)不合格或考生自愿放弃等原因出现岗位空缺，按照总成绩由高到低依次递补。

　　拟聘用人选确定后向社会公示。公示内容为拟聘用人员姓名、性别、准考证号、总成绩排名等信息，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　招聘过程各环节的公示，分别在报名现场或辽阳市宏伟区政府网站进行。

　　八、聘用管理及工资待遇

　　公示期满后，对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理聘用手续;对反映不符合聘用条件并查有实据者，取消其聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。公示结束后，如因取消资格、考生自愿弃权等原因出现职位空缺的，不再递补。

　　(一)聘用管理。按《劳动合同法》规定签订《聘用合同》，实行试用期制度，试用期2个月(含在聘用期内)。辽阳市公安局宏伟公安分局根据岗位需要，对其进行针对性的上岗培训，并负责被聘用人员的日常管理和考核工作，根据日常表现及工作完成情况，撰写考核评语，结合聘期，提出续聘或解聘的意见，解聘人员进入人才市场自主择业。

　　(二)工资待遇。实发工资：每人每月实发工资为2000元，“五险”由区财政全额承担。

　　招聘咨询电话：

　　辽阳市公安局宏伟公安分局政治处：5172010

　　辽阳市宏伟区人社局：5308218

　　宏伟区人力资源和社会保障局

　　辽阳市公安局宏伟公安分局

　　2018年10月26日