公基时政热点:关于事业单位知识高频考点的小结
随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业发生历史性变革，《公务员法》也逐渐出现一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修改完善。2018年11月1日至2018年12月1日，《中华人民共和国公务员法(修订草案)》在中国人大网公开征求意见。《公务员法》是我国干部人事管理中第一部基础性法律，自2006年1月1日起施行。2014年前事业单位单位招考、岗位设置和人员管理基本上是参照《公务员法》进行的，《事业单位人事管理条例》于2014年4月25日由国务院李克强总理签署国务院令，2014年5月15日公布，自2014年7月1日起施行后，全国各级各类事业单位招考都应当遵守该条例。
近几年，由于在事业单位考试中，《公务员法》和《事业单位条例》的相关内容多次出现在考试试卷中，因此，二者逐渐成为高频考点。下面我们以事业单位知识为主，以分条列项的方式总结18条公基考试中事业单位知识高频考点。
1.事业单位的概念：是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
2.事业单位的类别：
(1)按照拨款方式划分：全额拨款类、财政补贴类、自收自支类事业单位。
(2)按照社会功能划分：承担行政职能的事业单位、从事公益服务的事业单位、从事生产经营类的事业单位。
3.事业单位人事制度改革指导思想：坚持以人为本，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性、创造性，为构建社会主义和谐社会提供人事人才保障。
4.事业单位人事制度改革基本原则：
(1)坚持党管干部和党管人才;
(2)坚持德才兼备、以德为先用人标准;
(3)坚持民主、公开、竞争、择优;
(4)坚持分类推进;
(5)坚持责、权、利相结合。
5.事业单位人事制度改革目标任务：
(1)核心：转变用人机制和搞活用人制度。
(2)重点：健全聘用制度和岗位管理制度。
(3)权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位规律和特点的人事管理制度。
(4)实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。
6.事业单位全面推行公开招聘制度
(1)事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
(2)坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方式进行，对事业单位工作人员实行分级、分类管理。
(3)急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
7.事业单位人员聘用的回避制度：负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：(1)与本人有利害关系的;(2)与本人近亲属有利害关系的;(3)其他可能影响公正履行职责的。
8.事业单位聘用合同
(1)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(2)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
(3)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
(4)事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
(5)事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
(6)事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
(7)事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
(8)自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
9.事业单位人员考核：
(1)事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
(2)考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
(3)考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
10.事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
(1)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;
(2)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;
(3)在工作中有重大发明创造、技术革新的;
(4)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;
(5)有其他突出贡献的。
11.事业单位奖励原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。