2020聊城东阿经济开发区公开选聘管理人员公告（4人）
2020聊城东阿经济开发区公开选聘管理人员公告（4人）
东阿经济开发区是经山东省人民政府批准设立的省级经济开发区，于2019年完成开发区体制机制改革试点工作。现根据省委、市委关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见要求，建立灵活高效的用人机制，激发开发区发展动力和活力，经研究决定，面向社会公开选聘4名管理人员。现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
东阿经济开发区管委会兼职副主任2名，管委会办公室副主任1名，管委会党群服务中心副主任1名。
二、资格条件
1、政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”;
2、具有良好的职业操守和个人品行，作风过硬，有吃苦耐劳奉献精神;
3、具备与选聘岗位相匹配的专业知识、工作能力(详见附件1);
4、具备能够正常履职的身体条件和心理素质;
有下列情形之一的，不得参加选聘：
1、违反政治纪律和政治规矩的;
2、对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;
3、有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;
4、党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的;
5、其他不适宜担任拟聘任职务的情形。
三、选聘程序
1、组织报名。以电子邮件方式报名。时间为自发布公告之日起至2020年6月30日16：00时止。截止时间以电子邮箱收信时间为准，逾期报名无效。报名人员根据拟应聘的职位，如实填写《聊城市东阿经济开发区选聘管理人员报名登记表》(附件2)，提供有效证明材料，每人限报考一个职位。报名登记表内容需填写完整，并在表格中正确的位置及邮件附件上传一寸近期免冠照片。不上传照片者视为无效报名。报名登记表文件名保存为“岗位序号+姓名+身份证号”。报名表于规定时间发送至电子邮箱：18906351876@163.com。
2、资格审查。县委组织部对报名人员提交的信息资料进行资格审核，资格审查贯穿公开选聘工作全过程，对不符合选聘范围和条件的，随时取消报名资格。
3、履历业绩评价。采取适当方式对报名人员履历业绩进行评价，进行量化赋分，满分100分。根据得分情况，从高到低按1:10的比例选取进入面谈的人员，最后一名成绩相同者一并进入;达不到规定比例的，按参加选聘的实有人数确定。
4、面谈。县委组织部、经济开发区组织专家组，采取面谈的方式对人选进行考评。面谈主要了解人选专业知识水平、创新意识、组织协调能力、分析解决实际问题能力、综合素质和岗位匹配度等方面的情况，经过综合分析后进行赋分，满分为100分。
5、资格复审。县委组织部、经济开发区对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。进入现场面试范围人员应在规定时间内进行现场资格复审，资格复审需提交以下材料的原件及复印件：
(1)报名表：填写完整无漏项，A4纸黑白打印(含照片)并下载岗位竞聘承诺书(附件3)，由本人签名，留存原件一份;
(2)身份证：查看原件，留存复印件一份;
(3)国家承认的学历证书：查看原件，留存复印件一份;
(4)中国高等教育学生信息网下载的本人毕业证书证明：登录www.chsi.com.cn/xlcx查询下载，使用A4纸打印并在背面注明个人查询帐号、密码，以备查询真伪，留存打印件原件;
(5)对有工作单位的人员参与选聘的，需提供工作单位或组织人事部门同意选聘的相关证明材料。
进入面试范围人员应在规定的时间内提供以上材料，未提交材料视为弃权，发现伪造、谎报、隐瞒情况的，将取消面试资格。
6、现场面试。根据面谈成绩，综合考虑履历业绩评价成绩，按1:5的比例选取进入现场面试人员，达不到规定比例的，按通过资格复审实有人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按面谈成绩依次递补。
面试主要采取结构化面试、答辨、专业测试等方式进行，主要考察应聘人员的仪表仪态、语言表达、逻辑思维、理论分析、解决实际问题等方面的能力，以及应聘者工作经验、个性特征和专业知识等方面对选拔职位的适应程度。
7、组织考察。根据现场面试成绩，按照1:1的比例研究确定考察对象。考察根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行，重点考察政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、个人品行、岗位匹配度等方面的情况。
8、体检。根据考察情况，按照1:1的比例通知应聘人员参加体检，体检程序参照公务员录用体检标准实施。体检原则上在县级以上医院进行。体检费用由本人承担。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃的，从应聘同一职位的人员中，按照现场面试成绩由高到低依次递补。
9、研究聘用。根据考察、体检情况，提出拟聘用人选，经县委研究后，对拟聘用人员在县级网站统一进行公示，时间为5个工作日。经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，由东阿经济开发区按有关规定与聘用人员签订聘用合同。
四、任期和薪酬待遇
1、聘用人员不明确行政级别，按照省委、市委关于开发区体制机制改革的有关要求执行岗位聘任制，试用期一年，试用期满根据任职表现予以是否签订聘用合同，聘期三年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。
选聘的管委会兼职副主任薪酬待遇参照东阿县国有企业副职标准执行，按照每年投融资收益或招商项目数额情况予以发放;选聘的管委会办公室副主任和党群服务中心副主任待遇参照开发区同职岗位薪酬标准执行。
根据业绩兑现任期薪酬，对贡献特别大的，可按照“一事一议”的原则予以奖励。聘用人员按国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金。对符合人才引进条件的，享受人才引进相关政策。
五、其他事项
1、整个选聘工作在市委组织部领导下进行，由东阿县委组织部具体组织实施。选聘工作接受社会各界监督。对发现并查实的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理，确保公平公正。
举报电话：0635-3412380
举报短信：18863012380(仅接收短信)
举报网站：www.de.lczzb12380.gov.cn
受理时间：上午9:30—12:00;下午2:30—5:30
通讯地址：聊城东阿县文化街199号东阿县委组织部干部监督室
2、报名邮箱及咨询电话：
邮箱：18906351876@163.com
电话：0635-3276927、3289217、15966229675、15006359891。
3、应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
4、履历业绩评价、面谈、现场面试、体检等有关事宜另行通知。
附件3：岗位竞聘承诺书
中共东阿县委组织部
2020年6月12日
来源：http://www.sdde.gov.cn/ywdt/gggs/202006/t20200615_3128669.html
