杨士秋
个别实际工作能力较低的考了高分，或者能力强的没有考好，不能简单地得出高分必定低能的结论，更不能得出低分必定高能的结论。无数事实恰恰都证明，通过竞争上岗得到提拔和重用的人员，基本都是素质高、能力强的，这是必须肯定的主流
选人用人风气的好坏，直接影响公务员队伍的素质和形象，影响党的执政地位。匡正选人用人风气，需要标本兼治、综合治理、多管齐下。其中很重要的一点是，要有制度性安排，靠体制机制来保障和规范。
竞争上岗就是一种比较好的公务员选拔任用机制，可以保证选人用人权在阳光下运行，能够有效排除和遏制托人说情、跑官要官、买官卖官等不正之风和腐败现象，让这些不良的东西没有施展的余地和钻营的空子；能够有效形成正确的用人导向，使干部不再去用心找靠山、挖门子、拉关系，而专心致志提高自身素质，做好本职工作；能够有效提高选人用人的公信度，使组织更有威望，干部群众心里更服气、更踏实。
目前，有的人对竞争上岗尤其是对其中的考试环节还有一些认识上的误区，比较有代表性的，一是认为“竞争上岗考的是知识，考不出能力，即使能够反映出知识和能力水平，也反映不出思想道德状况”；二是认为“竞争上岗导致干得好不如考得好”；三是认为“考上的人员高分低能”。形成这些看法事出有因，但这些看法本身有失偏颇，不够全面。首先，考试虽然是竞争上岗的重要环节，但并不是全部内容，考试解决不了的问题，比如反映不出思想道德状况，可以通过民主测评、考察等其他程序解决，考试的不足比如反映不出平时工作表现，可以通过纳入日常考核和年度考核成绩等措施来弥补；其次，考试本身也在不断完善，特别是从改进笔试、面试命题和方式上可以有效提高测评的针对性和科学性；再次，虽然有时可能出现个别实际工作能力较低的人员考了高分，或者能力强的人员没有考好，但不能简单地得出高分必定低能的结论，更不能得出低分必定高能的结论。无数事实恰恰都证明，通过竞争上岗得到提拔和重用的人员，基本都是素质高、能力强的，这是必须肯定的主流。
总的看，推行竞争上岗这种竞争性选拔方式，上有中央要求，下有群众基础和实践经验，方向是正确的，实际效果也越来越明显，要坚定不移地搞下去，并在实践中不断地加以完善，绝不能因噎废食，更不能半途而废。要通过坚持和完善，使竞争上岗焕发出更加旺盛的生机和活力。
——人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋在5月11日结束的公务员竞争上岗经验交流会上说
