处级领导干部选拔，需先通过素质测试。昨日上午9点，近300名渝中区公务员到渝中区委党校赶考，参加差额选任处级领导干部素质测试。记者了解到，这是渝中区首次在差额选任流程中增设素质测试。
“考察内容很广泛，‘渝中区第一次筑城墙的时间’、‘渝中区地域面积’这些都出现在了考题里。”两小时的素质测试结束后，一位参考公务员表示，测试题目有些让人出乎意外，考察方式灵活、涉及知识面广，大家普遍表示临时抱佛脚基本派不上用场。
除基本知识面外，试卷中还设立了具体情境模型，如“面对拆迁过程中的群众上访问题应如何处理”这些考察内容。一些参考人员说，这样的考试方式很不错，既考察了基础知识，又考察了作为领导对突发状况的应急处理办法，考试比较全面。
记者了解到，本次素质考察内容涵盖基本理论、公共知识、中央、市、区重大决策部署、市情、区情等，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质。此次差额选拔处级领导干部工作增设素质测试环节，主要是全面客观地检测干部基本素质和政治理论水平，提高差额选拔干部的质量。
