浙江公务员考试试用期期满考核流程详解

试用期期满考核是公务员录用流程中重要的一环，目的是评估公务员在试用期间的工作表现和能力。下面，我们将从七个方面详细解析浙江公务员试用期期满考核的流程。

1. 确定考核对象

试用期期满考核的对象是通过公务员考试，被正式录用并处于试用期的公务员。公务员在试用期内，需要接受单位的管理和指导，同时，单位也会对其进行各方面的考察和评估。

2. 设立考核小组

为了保证试用期期满考核的公正性和有效性，单位通常会设立专门的考核小组来进行考核。考核小组一般由单位的领导和人事部门的工作人员组成。

3. 进行考核评价

试用期期满考核通常包括对公务员的工作表现、业务能力、职业道德等方面的评价。考核小组会根据公务员的工作表现和单位的实际需要，对其进行全面的评价。

4. 汇总考核结果

考核结束后，考核小组需要将考核结果汇总，并向单位的领导报告。考核结果将作为公务员是否能够通过试用期，正式成为正式工作人员的重要依据。

5. 公示考核结果

单位会将试用期期满考核结果进行公示，接受全体员工的监督。公示期通常为一周。公示期内，任何人都可以对考核结果提出异议。

6. 解决异议

对于提出的异议，单位需要进行调查核实。如果异议成立，单位需要对考核结果进行修正；如果异议不成立，单位可以维持原考核结果不变。

7. 确定录用

经过公示和解决异议后，单位可以根据考核结果确定是否录用公务员。录用的公务员将正式成为单位的正式工作人员，享受与正式工作人员相同的权益。

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