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2011年国家公务员考试《申论》预测试卷(4)

2010-11-24 11:46  |  华图网校  |  责编:htjy2629 点击收藏

    2.安徽省社科院社会学所专家在对黄山、滁州、阜阳三市进行问卷调查和实地调研后发现,大学生村官工程受到大学生热捧,报考“村官”的热度已经可以与报考公务员的热度相媲美。

    来自安徽省委组织部的数据显示,大学生村官的选聘报名比例已经从2008年的5∶1上升到了2009年的24∶1,与本年度公务员报考比例基本相当。据媒体报道,北京地区2009年有19376名大学生报名竞争1600个“村官”岗位,选聘比达到史无前例的12∶1,远远超出过去3年6∶1的录取比例,直逼北京市2009年公务员招考15∶1的录取比例。在山西,9030个“村官”岗位吸引了183万人报考,选聘比也创下该省20∶1的新纪录。

    事实上,大学生村官对于促进农村发展也确实起到了一定的作用。

    “从调研来看,大学生村官有的着眼于发挥本地区的区位优势和产业优势,加快产业调整升级,推动了当地经济发展;有的承担文秘档案、户籍管理、计划生育和民主选举等重要工作,提升了农村工作管理的规范化和信息化水平;有的组织开展了丰富多彩的文化活动,对农村形成健康文明的生活方式起到了明显的示范带动作用。”调研的主要参与者、安徽省社科院社会学所副研究员范丽娟介绍说。

    据了解,目前安徽全省范围内已有一些大学生村官进入了村“两委”班子和乡镇团组织,还有一些被选为人大代表,增强了农村基层组织的生机和活力。如农大06届园艺专业学生时全,毕业后主动到凤阳县大王府村当“村官”,并运用自己的所学带领农民种植大棚蔬菜致富,先后当选为凤阳县“十大农村青年创业之星”、滁州市人代会代表和安徽省团代会代表。

    3.“等明年3月份合同到期后,我会试着去考公务员或者事业单位,希望能考出去。”两年前,杜明大学毕业,来到丽水遂昌县蔡源乡当了一名村官,当时他怀着雄心壮志,希望在农村能有好的发展,但两年下来,他觉得这不太现实。

    由浙江林学院林业与生物技术学院学生志愿者组成的调查队,近日分成10多个小组,前往永康、遂昌、临安等10多个县市,对100多名大学生村官的工作现状做了一次调查。结果显示,七成以上大学生村官考虑改行。编制、待遇、工作环境等,是困扰村官的主要问题。

    一边是进去的村官想出来,另一边却是大学生们纷纷争当村官。就在前天,丽水招聘农村和社区工作人员开考,4000多名大学生进入考场竞争477个“村官”岗位。

    2009年8月3日下午,当记者联系上毛岳峰时,他正和几名村干部一起前往安吉,为村里发展“农家乐”的计划“取经”。2007年6月,刚从杭州师范大学毕业的他,找到了一份推销医疗器械的工作,因为压力大、工作不稳定,毛岳峰在2008年底时选择了“改行”。

    “当初选择当村官,一方面是因为就业压力比较大,想先找份工作稳定下来;另一方面,遂昌的旅游做得不错,想试着做‘农家乐’。”就这样,毛岳峰成了遂昌县湖山乡红星坪村最年轻的一位村干部,“因为我是大学生,村里把‘农家乐’这块都交给我做了,这让我很有成就感,但因为没有编制,福利待遇比那些有编制的人差了很多。”

    调查显示,65%以上的大学生村官正为自己的编制问题担忧;75%以上的人表示,如果村官不能获得事业编制,那么,他们很有可能考虑改行。

    “村里说,基层工作比较复杂,而我又没什么经验,所以没让我负责那些比较重要的事。”小陈是林学院旅游管理专业的毕业生,2008年底到仙居当村官,因为在学校就是党员,所以小陈现任的职务是村支书助理,“现在,我主要的工作就是在村里开会时做记录,感觉像文员。”

    调查中,50%以上的大学生村官觉得自己更像是志愿者,从事的主要还是打字、整理材料、调解纠纷等事务,没有实际用武之地,所以感觉前途迷茫。

    “我现在是村里的副主任,除了帮村民们反映难处、做好协调工作外,还在网上帮村里卖一些土特产,因为大学里学的是电子商务,现在也算是学有所用。”2007年,刚毕业的杜明,就到遂昌县蔡源乡大柯村当起了村官。两年来,他已经适应了村里的生活,但他还是打算参加公务员考试。

    “我也想把村官当成事业,也希望在农村能有好的发展,但如果说做一辈子村官,好像不太现实。”说起自己的选择,杜明有些无奈,“现在我每个月工资大概在1500元左右,虽然在村里的开销不大,但以后想要结婚、买房,恐怕很难。”

    和杜明一样,在接受调查的100多名大学生村官中,有68%的人认为,照目前的薪资状况,不要说买房子成家,就连养活自己都有些困难;90%以上的大学生村官表示,希望能通过公务员或事业单位考试,来获得更高、更稳定的收入。

    “我们的工作性质和基层事业单位工作人员差不多,但收入却相差很远。”在永康担任村官的小郑认为,想让大学生村官队伍稳定下来,就必须完善管理体制,要明确村官的身份,而不是几年签一次合同,收入也应该合理提高,“毕竟这是份工作,而不是实习岗位。”

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