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历年湖南公务员考试考情分析及面试题型分布

2011-06-01 10:33  |  华图教育  |  责编:htjyqyj 点击收藏

  湖南4.24联考笔试已经告一段落,即将进入紧锣密鼓的面试,那么湖南省考有哪些地方特色呢?华图面试产品中心朱永喜老师在此作了深入分析,希望对广大考生有所帮助。

  一、考情分析

  《孙子·谋攻篇》中说:“知己知彼,百战不殆”。面试前对湖南的考情做充分的了解,从而进行有针对性的备考,才能在面试中展现自己,发挥的更好。朱永喜老师根据2008年-2010年湖南公务员面试考试真题中总结出以下规律:

  我们不难看出,湖南省考面试基本情况是以结构化面试为主,一般以三道题居多,考试方式更为灵活,结构化面试题型涵盖了所有题型,自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、综合分析特殊类型试题如联想类题、串词编故类事题、演讲类题等多种形式,甚至2010年还出现了情景模拟题与材料题。所以我们考生要积极、灵活应对,全面备考,方能在面试中挥洒自如,达到理想分数。通过对综合分析的考察,我们可以看出,在湖南省考中,综合分析类试题是必考题型,往往是在第一题中考核,综合分析能力最能体现考生的综合素质,以社会热点、名言警句、联想类考核的居多,可以说综合分析是所有考生的短板。考官往往通过第一题的答题情况,就决定了考生总体分数的范围,所以说得综合分析者,得天下,不无道理。

  在其他类型试题中,人际沟通类、组织管理类也是必考题型,是从公务员日常工作的两个方面考察的,一个是如何做人,一个是如何做事,都是正常工作的一个部分,《国家公务员通用能力标准框架》指出公务员应具备的九大能力之一就是沟通协调能力,作为一名普通公务员,要学会处理各种人际关系;组织管理类试题,要求普通公务员要具备良好的统筹规划能力,合理安排人财物等资源,做到效益最大化。应急应变类、材料题、自我认知类我们也不能掉以轻心,充分准备,积极应对,才能做到“手中有粮,心中不慌”的境界。

  二、考官心理特点

  (一)“伯乐”的心理。韩愈在《马说》中:“世有伯乐然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有”。从考官的心理来说,自己是伯乐,要发现真正适合公务员的人才,发现千里马。所以广大考生在面试前要做好充分的职位调研,了解本单位的组织机构框架,了解工作基本流程,单位性质,领导人的讲话等,答题的时候才能更好地打动考官,拉近与考官的距离,体现出考生对此职位的渴望和需求,让考官认为我们是最适合的人,让自己充当千里马的角色。(二)马太效应。是指好的愈好,坏的愈坏,多的愈多,少的愈少的一种现象。在公务员面试中,考官会结合测评要素来给考生打分,测评要素中,最重要的两项就是言语表达能力和综合分析能力,如果考生在作答的时候表达能力流畅、简洁,充分地自信,往往给考官留下很好的印象,尤其是在答第一题的时候,考官心里已经了解此考生的综合素质;如果在面试中语无伦次,卡壳,答非所问,给考官的印象就是高度紧张,这样好的越好,坏的愈坏,判断考生是否适合此岗位要求。(三)疲劳心理。在面试的几天里,考官一直进行重复性劳动,神经长时间高度集中,往往出现疲劳状态、出现打哈欠,坐姿变形等动作。考生在答题的时候,不是答的越长越好,不是把各个要点、细节都答出来,而是要声音洪亮,高度自信,层次清晰,方能打动考官,只要能自圆其说,能够言之有理就可以了,因为在面试中没有所谓的标准答案,考生要结合考官的疲劳心理,作答的时候言简意赅,声音洪亮,才能积极应对。(四)类比心理。考官在打分的时候,往往以第一个考生为参考,采取减分的方法来打分,所以无论从形式上,从内容上,广大考生都应该注意,不要有多余的小动作,诸如翻白眼、吐舌头等,都与公务员职业不相适应。要体现稳重、大方、温文尔雅。

  三、湖南考生特点

  在公务员面试中,湖南考生往往语速较快,比较急躁,例如在答题的时候,往往不加思索,很着急地回答问题,与公务员的稳重、严谨不太符合。个别考生普通话不是很标准,讲一口典型的湖南普通话,浓浓的地方特色,作为一名国家公职人员,一定要注意言语表达的流畅性、规范性、科学性。有个别考生衣着打扮不太符合面试需求,面试的时候穿上正式的衣服,有两个目的,其一是对这次面试机会的重视,其二是对考官的尊重,所以广大考生应该衣着得体、大方、温文尔雅,体现一名准公务员应该具备的基本素质和精神风貌。

  最好祝广大考生顺利通过面试!

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