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2012国家公务员面试热点:清华北大招博申请制

2011-12-30 13:18  |  华图教育  |  责编:haozhenhui 点击收藏

   一、事件概述

  为进一步提高博士生招生质量,清华大学、北京大学近日决定,部分院系2012年博士生招生将进行改革,初试环节由评委审核考生递交的硕士毕业论文、专家推荐信等有关申请材料,合格者即可进入复试,考生无需再参加学校统一组织的笔试。

  从部分高校自主招生试点到清华北大博士生招生改革,人们不难看出我国高招制度改革的不停探索。然而,很多人担心,在免除笔试后人为评价因素增加的情况下,能不能保持公平,会不会滋生腐败,以及能否培养出创新人才? 就这两个最容易产生的疑问,各方专家学者议论纷纷。

  二、相关评论

  1、清华、北大有关负责人表示,在减少人为主观因素、确保公平公正方面,学校方面做了很多工作,如规定面试评委必须达5人以上,每个考生的面试时间必须不少于30分钟;其次,加强博士招生各环节监督,包括院系要将具体的考试选拔过程在学校备案、研究生院和学校纪委都接受投诉和举报;以及要求相关院系做出有关规定,加强监督,防止暗箱操作。

  2、北京师范大学高教研究所常务副所长洪成文等多位专家认为,这次改革增加了人为考查的因素,一些有权力、有经济实力的人士如果想读博,肯定会托关系、走后门,那些博士招生把关者能否秉持公平公正?

  3、北京城市学院院长刘林等专家认为,此次招博改革初衷良好,注重考查考生综合素质,为革除旧弊走出了可喜的第一步。不过,将"好苗子"选进来后,能否培养成为创新人才,还要看学校的人文环境,诸如学术氛围、师资水平等。

  三、模拟题

  谈谈你对"清华北大招博'申请制'"的看法?

  四、参考解析

  为进一步提高博士生招生质量,清华大学、北京大学近日决定,部分院系2012年博士生招生将进行改革,初试环节由评委审核考生递交的硕士毕业论文、专家推荐信等有关申请材料,合格者即可进入复试,考生无需再参加学校统一组织的笔试。

  这种招生形式,免除笔试,人为评价因素增加,那么能不能保持公平,会不会滋生腐败,以及能否培养出创新人才?这个问题就值得我们深思。

  其实,无论哪个层次的招生改革,最难过的是公平这一关。近年来,一些地方在艺术特长生考试以及自主招生考试方面暴露的舞弊现象,明显增加了人们对自主招生透明度及公正性的担忧。 清华、北大此次招博改革,旨在革除旧弊,选出"好苗子"。进一步完善适应高层次优秀人才特点和规律的选拔机制和模式,提高博士生招生质量。

  清华、北大此举虽然初衷良好,但要想"好心办好事",还得加强制度建设,确保招生公平公正。 同时,我国高校数量居于世界前列,而创新人才明显不足。我们应该以此为契机,科学认识创新人才成长的内在规律,更新人才观念,创新管理体制,促使创新人才不断涌现。

  第一,在博士招生过程中发现不正当行为,学校应对"关系博士"开除学籍,并取消相关教授博士生导师资格,情节严重者还应依法进行处罚。

  第二,可借鉴国外"宽进严出"的做法,根据学科特点不同,对博士生毕业时所需学分、发表论文的数量和质量、科研实践能力、外语水平等多方面能力做出详细规定,适当提高淘汰率,收紧博士毕业出口,让"关系博士"哪怕进得来,也出不去。

  第三,取消"博导终身制",对个别教授评上博导后不思进取,脱离学术研究的前沿,对博士生不管不顾,造成博士质量下降的,应当予以解聘;同时,将一些有能力培养博士生的年轻学者,大胆予以聘用。实行博士生导师的学生报选制,只要是一个博士点的教师,有博士生选他做导师就是博导,没有人选就不是博导。通过双向选择让博士生导师"能上能下",进一步提高博士生质量。

  对于该招生制度引发的对创新型人才的培养,我认为如果社会中金钱至上的氛围过浓、急功近利而且浮躁,缺乏科学的精神和自主创新的志气,"官本位"思想严重,缺少多元化的评价标准和用人机制,这种社会环境是很难产生创新人才的。必须在创新体制机制方面下工夫,形成有利于创新人才脱颖而出的体制机制,包括薪酬制度、用人制度、评价制度等。

  总之,这种制度在我国人才体制的改革的道路上迈出了一步,只要我们决心并下大力度深化强化改革,就一定会在创新教育的道路上越走越远。

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