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2012国家公务员面试热点:年会恐惧症

2012-01-04 16:11  |  华图网校  |  责编:miaoqiuyan 点击收藏

   热点链接 年终岁末,一些公司单位的年会,成了工作之外的重头戏。一份调查显示,66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”,25%的人因为年会表演节目而感到焦虑。

  解读 年会,本是温馨集会,现在却让一些员工不堪其重,这折射出整个社会的竞争焦虑。

  公司企业生存发展面临激烈竞争。请主管单位莅临、重要客户参加,这已不是联谊,更是单位实力的展示、社会关系的拓展。同时,员工也面临激烈的职场竞争。年会更像一场较量,希望在领导面前一展风采、脱颖而出,给自己的职场表现加分。

  这样的年会恐惧症,实际上与更大程度上的社会焦虑相通。中年职工奔波在单位和家庭之间,为孩子上学、老人就医发愁,青年白领汲汲于首付、月供,大学生找工作“压力山大”,甚至孩子们也要拖着行李箱般的书包开始“起跑线的竞争”……转型期高昂的生活成本,不尽合理的社会结构,让许多人感觉“危机四伏”,竞争成为“生活状态”,焦虑成为“心理隐疾”。

  从单位领导角度看,员工的“年会焦虑”也体现出管理上存在的问题。员工重视年会,这样的集体认同感、个人荣誉感值得赞赏。但如果年会变成了“负担”,是不是也意味着这样的问题:上升通道是不是不够、激励机制是不是不足,所以才让年会成为比拼的战场?是不是应该在工作中给员工更多的机会与更大的舞台,进一步激发他们的潜能?认识到这些问题,也才能让“年会焦虑”转化成一个单位发展的正面能量。

  放在更大的视野中,“年会焦虑”也启示社会管理中的相关议题。“年会焦虑”实际上也是“机会焦虑”。如果社会成员拥有的机会有限,社会的流动性减弱,激烈的竞争难免会产生普遍的焦虑。一个开放的社会,应该是流动渠道畅通、发展机会均等的社会。

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