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国家公务员面试基础篇:面试的功能

2012-01-29 09:21  |  华图网校  |  责编:htjylj 点击收藏

  面试作为一种人员招聘的选拔方法有其独特的功能。与笔试等其它测评方法相比,面试有以下几点功能:

  1.可以确认个人简历中的有关信息

  在面试之前,招聘单位一般都有应考者的个人简历,但简历中所提供的个人信息是否有水分通常是无法看出来的,只有通过面试才能检验。我们经常说:"百闻不如一见"也说明了这个道理,只有亲自与应考者见上一面,才会形成对应考者的一种直观的判断和把握。在现代社会激烈的竞争中,少数应聘者为了达到目的,在履历表中将自己的过去"编造"得很辉煌,这种人在面试中就很难再次蒙混过关。曾经有位应聘者在应聘简历中,声称自己是"某公司总经理,全面负责公司的管理工作……",可一经面试才知道他所谓的公司就他自己一个人,他的一位朋友投资3万,他具体负责"经营",年"贸易额"也才5万,公司一年的赢利还不够其生活费用支出……。显然,这样的公司"老总"其实就是一个个体小老板,并不涉及对人员的管理,所以与主管一个有几十人甚至几百人的公司是有本质区别的。如果不经过面试,就根本无法得知这些信息。

  2.可以弥补笔试的不足

  在笔试中,经常会产生一种"高分低能"的现象,笔试成绩很好但实际能力却很低,这是笔试的一个缺陷,而面试可以对应考者的实际能力方面进行比较有效地考察,从而弥补笔试的不足。另外,有的应考者在笔试中可能会由于准备时间不够或身体不适、紧张等原因而发挥不好,如果仅以笔试为依据,这些人将没有被录用的机会。而在面试中,这些应考者就有了再次表现自己的机会。在公务员招考中,有的应考者笔试成绩很一般,但在面试中对答如流,能力很强,从而成为理想的人选。

  3.可以考察笔试中难以考察的素质

  笔试是以文字为媒介来测评人的素质的,而有许多素质是无法通过文字来表述的,如举止仪表、口头表达能力、反应快慢,等等。还有些素质可以通过文字形式来表达,但因为应考者的掩饰行为而无法表达,但却可以通过面试来测评。例如,对于某些隐情,应考者往往不愿意表露真相,对这些不愿意表露的东西,在文字性的测验回答中可以做到天衣无缝,但在面对面的面试中就很难做到了,因为我们的身体不懂得如何撒谎。

  4.可以灵活、具体地考察人的知识经验、能力和个性品质

  由于面试是一种考官与应考者之间的互动可控的测评方式,测评的主动权主要控制在考官手里,测评要深即深,要浅即浅,要专即专,要广即广,具有很大的灵活性、调节性和针对性。通过面试,可以考察应考者的价值理念、工作态度、进取意识、求职动机、业余兴趣爱好等多个方面的情况,而笔试、情境模拟等其它测评手段在这方面均不如面试。

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