女公务员性病检查、月经史搜集是否与工作有直接关系?在没有明确答案前，让女性公务员接受这种隐私检查，公益机构北京益仁平中心认为是一种间接歧视。3月19日，该中心向人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局寄送建议信，建议修改或取消《公务员录用体检》中对女性妇科的检查(3月20日《京华时报》)。

　　如果从医学常识出发，检查女性的生理情况确实具有病理学上的意义。无论男女，检查是对病人负责。问题是，入职体检者不是求医的病人，这种检查是出于非医学目的，与岗位工作无关，即便有关也关联不大。正如专家所称，出于非医学目的的妇科检查，容易伤害女性的尊严，还有可能加重女性求职中的畏惧心理。除非是出于本人医疗保健目的，否则，涉及女性身体隐私的信息享有不为他人知悉的权利。

　　设置标准无可厚非，但须遵循两点，一是不能践踏法律，涉嫌歧视，亦不能涉嫌窥探他人隐私。《公务员录用体检通用标准(试行)》要求对公务员体检结核病、艾滋病等等，就与现行的传染病防治法、《艾滋病防治条例》以及就业促进法背道而驰;二是条款应少而精、毋多而滥。

　　标准越多，条款越滥，恰可埋下权力寻租的伏笔。换言之，由于这些标准较为模糊，伸缩性比较大。近年来在公务员招录中，大做体检文章的猫腻案例可谓多矣，不能不让人担忧和警惕。为了遏制类似潜规则频现，不妨裁减不合理的体检标准。值得提及的是，《公务员录用体检通用标准(试行)》是行政部门颁发的文件，不能与我国法律相冲突，如果违反了就业促进法等法律法规，理应修改。

　　有学者认为，公务员体检的标准，在全国各行业招聘中具有标杆作用，其标准应体现“男女平等”的国策，并与国际公约的精神相吻合。从涉嫌歧视到涉嫌窥探公民隐私，公务员相关体检标准已经越来越显露出了可推敲之处。为了更好地发挥“公考”的正面导向作用，更好地保障公民的合法权益、尊重公民的各种尊严，是时候完善公务员体检标准了。

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