在面试的过程中一定要注意把握自己的心理状态，提升自己的心理素质，能够随机应变，能够从考官身上获取一些有用的信息。虽然在相关的要求中对考官也是要求的十分明确地，不允许考官有明显的外在表现，但是一个人对对方是满意的赞许还是不喜欢多少都会流露出一些表现的，这些不是外在的规定所能做到的，因为这是人的一种本能。考生必须认识到这一点，以便能够充分利用考场上的信息资源。以求做到最好最优。

　　考官在应聘者回答问题的过程当中，要尽量减少避免自己的体态语言。就是说关于应聘者回答问题的时候，你可能觉得他的某个思路很好，认为他的处理方式很好，或者他的行为举止想法比较符合自己心目当中的标准，考官可能表现赞许一些，比如说点头、微笑，就是一些正向的反馈，这些应该是考官避免的，或者考生答的很不好、很不适合自己想法的时候，考官摇头、叹气，这也是对应聘者的一个打击。所以考官尽量少有这些反馈，但是一这些要求，要求并不代表每个考生都能做到。多多少少考官们，因为这是考官在面试当中会有一些反馈，这个反馈就是我们考生去观察的，特别是主考官。考官问了一个问题应聘者开始回答，回答的过程当中不要说的太快，要听清楚，慢条斯理地说，主要看着主考官，适当的看其他的考官，抬头挺胸的回答这个问题。主考官虽然是主考，但是他打分也就占一部分分值。你可以根据考官的表现来判断，比如说你回答的跟考官认为的正确答案不会相符，你可以适当的改口，圆一下。如果考官认为你答的很好，你可以继续往下讲。

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包

领取资料 咨询优惠