造就高层次人才，必须像习近平总书记强调的那样，“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”;必须直面一将难求的“钱学森之问”，既有培养世界级大师的雄心，又有“提升未来科技和人才竞争力”的远见;必须善于统筹国内国外两种人才资源，坚持实施有针对性、前瞻性的人才培养和开发制度。

　　“千人计划”实施5年来，已成功引进3000多名海外高层次人才，显著增强了国家创新力量。引进人才的同时，我们始终不能忘记，立足国内自主培养更为关键。着眼世界科技前沿，坚持高端引领，充分发挥我们的制度优势，采取类似“千人计划”“万人计划”的特殊政策，聚焦国内最具创新实力和最有发展潜力的人才，采取“一事一议、按需支持”等特殊政策措施，集中力量予以重点支持，有利于加速打造一支本土化的高层次人才队伍。

　　三四十岁是科技创新的黄金年龄，重视培养青年人才是先进国家的重要经验。目前，我国的科研资源分配、人才评价大多仍以已有成果为导向，论资排辈、求全责备观念还有很大市场，青年优秀人才难以脱颖而出。“万人计划”专门针对35岁以下青年创新人才设立专项，这是一项放眼长远的战略举措。为青年优秀人才开辟成长成才的绿色通道，创造宽松的创新环境，提供足够强度的支持，对于鼓励他们潜心科研，快出成果、多出成果、出大成果，有着十分重要的意义。

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