国家公务员笔试落幕已半月，距离成绩公布尚有时日，100多万参考者，正在焦急等待着最后的结果。他们中的许多人，已经开始准备之后的各省公务员考试。几天前，网上一则帖子流传很广，有工作数年的在京公务员吐槽待遇差：月薪三五千居大不易。工资水平在北京只够群租，这样的帖子在基层公务员群体中引起共鸣，却被不少网友拍砖。(12月8日工人日报)

　　北京公务员吐槽工资水平低，说到低还是与实际不符的“心理落差”造成的。大多数人提起公务员大家最直观的感受就是“铁饭碗”“工作体面”“收入稳定”“福利有保障”这样的字眼，殊不知，近年来一些基层公务员就感慨，“工资水平还不如农民工”“在北京只够群租”“公务员就像围城，外面的人想进来，进来的人想出去”，这样的话多多少少有调侃的以为，但待遇水平差也是“一些”基层公务员的心声。既然如此，在刚刚落幕不久的国考笔试，为什么仅仅19538个中央机关及其直属单位录取名额，依旧吸引了152万报考者。国考考录比例已经从10年前的23:1增长到2014年的77.8:1，这“赤裸裸”的数字背后到底蕴藏了什么?“围城效应”现象不禁让人堪忧。

　　在笔者看来，出现公务员“围城效应”的缘由则是择业的盲目和工作后“的心理落差”造成的，随着我国高等教育的开放，毕业人数一年一年的攀升，许多大学生都是抱着“先就业，在择业的”的态度选择工作的，因公务员的“门槛”相对较低，不需要工作经验，故公务员考试就成了其“首选”目标，其次是进入工作后与想象中的形成“心理落差”，其实公务员的福利没有外面想象的多，阳光工资，科员3000元左右， ‘老人’还能赶上福利分房的末班车，但现在的‘新人’什么都没有。在国家改革的大趋势下，养老和医疗并轨看来也是大势所趋，所以就造成了所谓的“心理落差”。

　　窃以为，避免公务员的“心理落差”还需加强社会舆论的正确引导，社会舆论应客观宣传公务员，莫忽视绝大部分公务员也是低收入、压力高的弱势群体;其次是转变公务员录取机制。各地应加快公务员聘任制的引入，让打不碎的“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，通过推广聘任制等用人制度，建立科学合理的公务员录入与退出机制。最后，要逐步完善社会体制，畅通就业渠道。国家应下大力度完善企业选人用人制度，剔除各种歧视，落实福利待遇，严格履行劳动法，让毕业生根据自己的喜好及实际专业选择职业，在各行各业发挥自己的才干。

　　在刚刚结束十八届三中全会中通过的《决定》就提到：打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。相信随着我国改革的持续深入，各项制度也会日益完善，每个人终究会找好自己的“位置”，各种“现象”将会被历史的洪流淹没。

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