人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准，近年来，国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，华图公务员考试研究中心从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，以面试真题为例，为大家进行深入解析。

　　【题目】单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?

　　警犬是铁路公安的好朋友，更是铁路公安工作的得力助手，而警犬基地民警则是联系警犬与铁路公安的纽带。组织这次培训不仅让新入职的民警们尽快熟悉了警犬养殖与训练的内容，更重要的是树立了警犬管理工作的一种责任观与荣誉感。

　　凡事预则立不预则废，为了保障培训工作的顺利进行，我会召集参与此次培训的工作人员集体商讨培训方案，在制定的过程中要着重注意以下几方面内容。

　　第一，培训内容的确定。培训应注重理论与实践的结合，学以致用，理论部分为心理学的学习与警犬基地规章制度的学习，以保证学员敢于接近警犬，并在规章制度的允许范围内充分发挥所长，科学训养警犬;实践部分会安排老警员分享警犬基地管理工作的经验与心得，包括警犬的习性、训练方法与养殖经验，实行队长责任制，由一名经验老道的老警员帮带1名新入职的警员在具体工作中进一步熟悉警犬、了解警犬训练与管理的全过程。

　　第二，培训师资的选择。理论培训方面的老师可以由专门从事心理学研究的专家和本单位内的老同事担任，实践培训部分则由熟悉警犬基地管理工作的老警员担任。培训师资的选择务必要遵循专业技能过硬，为人随和谨慎的原则，尤其是实践培训老师，一定要由警犬基地内最富经验的警员担任以保障培训质量。

　　第三，培训后的考核。采用阶段考核与结业考核相结合的方式综合评价培训学员，理论方面采用试题问卷的方式公平打分;实践部分由实际工作表现和带队老师评价组成，从个人素质、工作态度、工作方法、实际工作能力等具体事务综合评价。

　　此次培训初步定为一个月，主要兼顾实践部分的培训。

　　同时，由于实践部分需要直接和基地内的警犬接触，所以会面临很多的突发状况，那么做好充分的应急预案是非常必要的。

　　下一步，我会组织一批有经验的老同事论证制培训方案，确保无误后交予领导审批，获得同意后准备实施。

　　在实施过程中，除了严格按照方案要求稳步推进外，还需要注意几个特别的点。

　　第一，实践中要听从带队老师的命令，注意佩带防具，在未得到准许的情况下不得私自和警犬接触以防发生意外。

　　第二，保障好老师与学员的培训需求，包括生活上的需要和培训中的设备保障。

　　当然，我也会贯穿培训的始终，听取老师和学员的意见，并及时对培训工作作出调整。

　　培训结束后，我会就考核结果做出评选，给予表现优秀的学员奖励，在举行结业典礼时颁发个人荣誉证书，并将成绩计入年终考核。

　　警犬管理要求爱心与责任心的结合，因为有爱有责任才能养好警犬、才能训练好警犬;我相信通过此次培训，新入职的警犬管理民警们将会拿出充分的爱心，担起肩上的责任把警犬管理工作做到最好。

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