第二题“调查考核他们的信息真伪，如何做才能确保数据的准确性? ”

　　调查类的组织管理题目近3年辽宁省省考都考到了，说明辽宁省对于调查类工作还是比较注重的。为什么呢?因为调查类考核的不仅仅是一个组织活动的能力，更是去伪存真的过程，考核考生获取信息的能力，很多考生继续从事前、事中、事后的方式去答题肯定得不了高分，还有考生找不到思路和角度，答不到30秒就结束作答。

　　建议大家可以从调查对象的广泛性、针对性;调查工作人员的专业性;调查方式的多样性;调查内容的有效性等角度着手展开论述，则能做到全面获取信息，且如果以前有过调查经验，也可以说根据以往经验作答。

　　第三题“有群众举报你选择的标兵不符合实际有更好的人选你该怎么办?”

　　这题考核的是突发情况的应变能力，同时还有一个考核要点常被考生忽略的，即涉及到群众观念，如何对待群众，处理群众问题。

　　有考生直接回答我相信我们选出来的标兵肯定是最好的，不会出现这种情况。这是固执己见，直接藐视群众的意见。有考生说那我们会听从群众的观点，那是忽视了客观选拔标准，忽视了制度的重要性。

　　建议大家可以添加假设条件，具体问题具体问题。假设群众举报是个误会，或假设群众反映的问题是真实的，尽量往好的方面做假设，要相信群众是友善的。同时，该题还有另外一个关键词“有更好的人选”，还得进一步根据我们的推选标兵相关标准和流程来考核该人选。在考试时，加入有题本，要学会如何去抓去关键词。

　　二、人岗匹配度 提前做好准备

　　(一)熟悉把握各类题型考核能力

　　通过培训或者是自学，要了解面试考核的题型分类，透视不同题型考核的能力，比如综合分析考核思维、观点、价值观;组织管理考核组织能力、处事方法;人际沟通考察处理人际矛盾能力、沟通能力;应急应变考察应急处理能力等。

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