调查中，63.3%的受访者发现，很多年轻人离开一线城市后，大多倾向回到老家的体制内。

　　老家的经济水平、周围人素质和就业公平性影响年轻人返乡

　　影响年轻人返乡的因素有哪些?调查中，46.1%的人指出老家的经济发展水平不太理想，14.6%的人认为周围人的道德素质不理想，12.3%的人指出老家就业环境的公平性并不理想。此外，受访者认为老家还欠缺：更健全的基础设施(6.7%)、相对丰富的产业构成(6.6%)、简单的人际关系(4.5%)、大城市的视野(3.6%)、舒适的生活环境(3.1%)等。

　　在迟建看来，大城市企业会给员工提供良好的福利待遇，还会推选优秀人才出国深造，开拓国际视野，这是老家的企业做不到的。“我不想一下子看到人生的尽头，因此不愿进入体制。”迟建认为，老家只有经济水平提升，就业环境改善，人们不局限于眼前的一亩三分地，才能吸引更多人回去。

　　上海财经大学商学院教授钟鸿钧强调，大学生返乡就业带回来的不仅是先进的技能，还有广阔的视野和创新性思维，因此大学生返乡是一个值得鼓励的现象。“为了留住大学生，老家需要帮助大学生在职业发展上获得更多空间，并且需要纯洁人际关系，为大学生晋升和职业发展创造更公平的竞争环境。”

　　“家乡要想更好地吸纳人才，首先要在自然环境的建设上多下功夫，良好的环境可以成为家乡与大城市竞争的有力条件。其次，要有完善的城市休闲设施，这可以带来更为舒适的城市生活状态和更小的压力。”中国人民大学公共管理学院副教授王丛虎说，随着二三线城市现代化建设的逐步推进，家乡日趋公正的制度环境和更加优越的社会人文环境，会吸引更多人从一线城市返乡生活与工作。

　　回乡不代表“无功而返” 也能实现价值

　　“读书改变命运”的观念不仅让读书变得功利化，而且在一定程度上让回乡就业成为“失败”的代名词。随着社会的不断进步，许多人认识到“工资待遇”不再是读书的终极意义，回乡也不代表“无功而返”，关键在于如何能充分地实现自己的价值。

　　2007年，毕业于中南民族大学国际经济与贸易专业的章景志，受学校推荐，到法国深造。他用两年的时间在法国克莱蒙费朗完成了他的第一个硕士学位：企业管理。后又进入巴黎高等商学院，完成了他的第二个硕士学位：国际采购。毕业后，他被法国的一家服装公司聘用，做起了国际采购员工作。

　　但是，工作一年之后，章景志毅然带着妻子回国，来到大山深处的故乡湖北省保康县。

　　对于这样的决定，章景志的亲人和朋友大多不理解。夫妻双双留洋，岳父出身四川高干家庭，为什么要回到交通不便、经济不发达的深山沟呢?

　　对此，章景志有他自己的想法。人的一生是短暂的，决不可以碌碌无为，要做一个对国家、对社会有贡献的人。对家乡的热爱和对家乡核桃产业前景的看好，促使他选择回到保康，开始他的核桃产业之梦和带领村民共同富裕的追求。

　　回乡不再被乡人视为“无功而返”，而被认为是对家乡“反哺”的贡献。回乡就业的行动，是以成熟的心态认识自己、于现实面前权衡利弊后的择优选择。工资不是人生追求的目的，成功和金钱也拥有不同的含义。只有全社会形成这样的认识，大学生回乡就业，才不会感到“汗颜”。

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