人际沟通题目是面试中常考的题型，对于这种题目的答题思路很简单，但是在答题的时候，考生很苦恼不知道如何组织语言，接下来，在我多次的面试讲课中，总结的一套人际沟通答题模板，希望对考生有所帮助。

　　团结、互助、合作是一个集体健康发展的基础。如果出现题干中不愉快的事情，是每个人都不想看到的，但是事情的发生，肯定不是空穴来风，我们应该冷静思考背后的问题。

　　首先，我是一个新来的同事，对工作环境还不是很熟悉，业务水平也不高，在工作中，总是出现这样那样的状况，耽误集体的工作进程，而且，我是一个性格直爽的人，平时喜欢爱开玩笑，活跃工作气氛，可能在语言上，不小心伤到了一些同事，让同事对我不满，是很正常的。

　　其次，我处理工作的方式缺乏创新性。创新是工作进步的基石，每一项工作不能一味按 照老套路去处理，如果这样，工作技能永远得不到提高。

　　最后，也是最主要的原因是我与同事缺乏交流。遇到困难我总是埋头苦思，不懂得寻求同事的帮助，对工作有新的想法也不注重于同事的分享，只是自己去探索，长期让同事觉得我性格怪异，不好相处，而且也特立独行，不合群。

　　千里之堤毁于蚁穴，小毛病必须及时改正，才会建立和谐的工作环境。

　　在工作中，我会尽快熟悉我的岗位职责，我的岗位需要做哪些工作，理清楚哪些是我擅长的，哪些是我薄弱的。在接到领导交代的任务时才能遇事不焦不急。

　　对于自己手头的工作我会多向老同事请教，先认真听取老同事的意见，再将自己的想法与同事交流。

　　在生活中，我会参加，自己也会组织一些集体活动，在娱乐活动中，增进同事间彼此的了解，减少彼此的隔阂。增加彼此的默契度，情绪也是可以潜移默化的，生活中的和谐也会转移到工作中，让我们的工作环境更加轻松。

　　总之，人与人之间的矛盾，都是钢铁长城无法逾越，通过交流沟通，可以向春风化雨般还彼此以和谐。

　　模板只是在万不得已时，建议大家用，要想得高分，还是需要在回答时，贴题。

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