2014年贵州省公务员考试面试考情考务分析

　　华图教育 汪燕

　　贵州省公务员面试即将来临，首先要恭喜那些能够闯过笔试，进入面试的同学。但是目前很多同学可能对贵州省公务员面试还不是很熟悉，下面华图教育将对贵州省公务员面试的测评要素、题型及各种题型解答的基本方法进行分析，以期为学生提供一定的帮助。

　　首先，贵州省公务员面试的测评要素有以下八种：综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划、组织、协调能力，人际交往的意识与技巧，自我情绪控制，求职动机与拟任职位的匹配性以及举止仪表。在这八种测评要素中，分值较高的为言语表达能力和综合分析能力，所占比重较低的为举止仪表和应变能力。面试测评要素的分值比重提示我们在面试备考的过程中要重点注意提高自己的言语表达能力和综合分析能力;在举止仪表这一模块，我们只要在面试的时候做到穿着得体，举止适宜即可;在应变能力这一模块，我们需要注意的是，并不是在第一时间回答问题就是应变能力强，评价的标准应该是回答的准确度，所以我们在回答之前要现在头脑中形成清晰的思路。

　　其次，贵州省面试通常考察一下三类题型，即组织管理、应急应变和综合分析能力。下面华图教育将对每种题型解答的思路进行 一 一 介绍。

　　第一，组织管理类题目解答思路：第一步，事前调查研究形成方案，第二步，事中进行组织实施，第三，事后进行总结反思。此外还要注意在回答时还要注意挖掘出题目的实质性问题，并结合具体工作。

　　第二，应急应变类题目解答思路：第一步，分析突发情况发生的原因;第二步，做出应对突发情况的方案并实施;第三步，事后要注重反思总结，避免以后出现类似情况。此外，解答这类题目时要注意具体的题目考查的是大家的抽象思维，所以越具体的题目就越要抽象的、概括的回答。

　　第三，综合分析类题目解答思路：第一步，针对题目中的问题提出自己的观点;第二步，分析自己提出这一观点的原因;第三步，指出自己针对此类问题的解决方法。此外，在解答此类题目时也要注意分析题目，挖掘其实质和核心，找到特色和特点。

　　以上就是华图教育对贵州省公务员面试考情考务的简单分析，希望考生们积极备考，一举成“公”。

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