在公务员申论考试要求考生具备提出问题和解决问题的能力，这种能力的考查往往以对策题的形式来考察。在历年的考试中对策题是必考题，而且一般会有20分的赋分，所以说其重要性不言而喻。在考生的备考以及黑龙江省公务员考试网的专家教学过程中，专家发现对策题虽为一种性价比非常高的题，但是考生的得分却差强人意，一方面有考生所提出的对策语言不规范和对策的针对性、可操作性欠佳外，另一方面与考生对题型的把握不准也有重要关系。通过黑龙江省公务员考试网研究，把握住了对策题的出题脉络，形成了类型化的分析。这种类型化分析有助于帮助考生在最短时间内把握住题目类型，有的放矢的梳理、书写答案，就想游戏中的“仙境寻踪”一样。

　　第一类：材料中，有问题有对策

　　典型例题：

　　例一：2011年424联考

　　“给定资料5”提到了某市在人口普查工作中遇到的主要问题。假定你是一名普查员，请你提出解决这些问题的具体措施。(15分)

　　要求：问题明确;措施得当，具有针对性;分条作答;不超过300字。

　　例二：2012年山东省考

　　针对“给定资料5”所反映的移民搬迁中各种具体问题，从Z县主管部门的角度，提出改进工作的具体建议。(20分)

　　要求：1.问题定位准确;

　　2.建议措施具体可行;

　　3.不超过900字。

　　这两个题答案的信息点基本上都在材料中，但考生在具体的答题过程中对题目把握不准，不去材料中找相关对策，而是用自己的语言或背景知识来组织答案，导致答案不规范，容易丢分。

　　这是我会向考生传递这样的信息“对策题的对策首先在材料中找，找不全、找不到再去结合问题或原因去提对策”

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