公务员面试真题：公务员铁饭碗变成合同工谈谈看法

　　某省开展公务员聘用制，公务员铁饭碗变成合同工，谈一谈你的看法。(2014年北京公务员6月7日上午)

　　【题目类型】综合分析-现象类

　　【考查能力】对社会现象的理解和认识能力

　　【参考解析】

　　随着公务员体制的改革，多省都开始实行公务员聘用制，对一向被视为捧着"铁饭碗"的公务员体制改革着实产生了一些积极的影响。

　　第一，聘任制的实行，把公务员的职业还原常态，考公务员跟进企业，公司一样，在社会上起到一个平衡的作用，对防止他们成为权贵阶层有一定的帮助，也能一定程度解决"闲的闲死，累的累死"的问题。

　　第二，聘任制打破了常规的体制，符合"能者上，平者让，庸者下"的用人观念。同时无论是对当前公务员体制内人，还是体制外的人，这无疑会起到一个良好的促进作用，也就是我们所说的"鲶鱼效应"。只有真正做到务实，服务为民，用成绩说话才能成为一名合格的公务员，才能继续享受公务员待遇。

　　第三，当前的很多公务员职位需要一些专业的技术人才来担任，聘任制也很大程度的改变了这种公务员考试制度，让更多地专业人才注入到公务员的血液中来，也能为社会主义的发展做出更大的贡献。

　　但同时我们不得不理性的看待当前聘用制很多不完善的地方。

　　一方面，聘任制在实行的过程中流于形式，出现"零解聘"的现象，这不但让公众对公务员的考核制度产生了极大的怀疑，也会给公务员队伍带来极大的负面影响，不利于公务员的长远发展。

　　另一方面，聘任制当前仅仅局限在技术和辅助岗，这无疑给人划了一个等级，而"体制内的老人们"只是做为一个旁观者，不产生过大的影响。

　　当然，聘用制还处在试点阶段，需要我们全社会共同努力，共同进步。

　　首先，国家应该制定一套详细的"聘用制"相关的条文规定，从招聘、任用到晋升、解职等等，各部门实行聘用制，就必须严格执行相关的规定，并进行监督，并调动群众监督的积极性，将聘用制法规落实到位。

　　其次，公务员考核制度的建立和落实。绩效考核，末位淘汰等等关系到公务员能力和办事效率的评估必须合理的建立，并公开透明化，避免领导独权，"聘任制"成为"委任制"的挡箭牌等等不合理的现象。

　　再次，政府"聘任制"的适用范围应该加大，不仅仅部分技术辅助岗采用"聘任制"，更多重大的职位也应该由能者居之。同时可以适当的提高聘任制公务员的待遇，而不是让聘任制公务员承担更多的压力与委任制公务员同酬且要缴纳养老保险，所以公务员的养老保险制度也需要深度改革。

　　最后，公务员自身也应该端正自己的观念态度，"铁饭碗"不是安身无为的借口，而是务实践行，更好的为人民办事的保障，同时公务员也不断提高自己，增强自身能力，争取为国家社会做出更大的贡献。人民群众也要积极参与到公务员的监督工作中来，共同为祖国的建设出一份力。

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