25、面试考查哪些能力

　　考察计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。

　　26、面试题型分哪些

　　在当前的面试实践中最常用的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、情境性问题、行为性问题。

　　27、面试题量与时长

　　结构化：题量一般为4-5 道，时间为 20-25 分钟。

　　无领导小组讨论：场外看材料，一般为80 分钟。

　　28、成绩公布方式

　　面试结束网上公布成绩。

　　成绩计算

　　29、综合成绩如何计算

　　一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。

　　体能测评

　　30、录用人民警察需要测评体能吗

　　公安机关录用人民警察需进行体能测评，按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位招录时需测评体能的，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。

　　体检与考察

　　31、如何确定体检和考察的人选

　　招录机关按照综合成绩从高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。

　　32、在什么机构进行体检

　　在京的招录机关，在中央公务员主管部门指定的体检医疗机构进行体检。京外的招录机关，在中央公务员主管部门或当地省级公务员主管部门指定的体检医疗机构进行体检，尚未指定体检机构的，要在市(地)级以上综合性医院进行体检。

　　33、体检和考察由谁负责

　　体检和考察由招录机关负责。

　　34、体检依据什么标准进行

　　体检按照公务员录用体检通用标准(试行)、公务员录用体检操作手册(试行)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》和公务员录用体检特殊标准(试行)等规定组织实施。

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包

领取资料 咨询优惠