众所周知，公务员的面试是对大家情商的集中考察。考官通过3至5道题对大家在高压和短时间内的快速反应以及相关的表达作出评判，以此为依据看大家是否能够胜任报考的职位和部门。在实战操作中，大家通过总结和学习，会有一些应对面试的基本思路和方法，但久而久之，一些思路和方法难免会陷入模式化的僵局，影响大家的面试成绩，华图公务员考试研究中心通过长期的总结，在这里给大家谈一谈如何破解应对面试格式化的问题。

　　模式化的答案主要表现之一就是僵化，说白了就是不自然或者让考官一听你就是在重复一些提前准备好的内容，这些话大多做作不自然，冠冕堂皇缺乏人情味儿，千篇一律，那么我们该如何克服这些问题呢?

　　首先，面试考试考察大家对一些问题的处理和意见，这其中有明显的倾向性和方法，大家在回答时不可避免的会向这些倾向性靠拢，但这个过程中大家的思路趋于一致，就产生了所谓的模式化。其实，我们只要把握好一种思想就可以轻松的解决掉这个问题。这种思路简单通俗来讲可以总结为“正常人思维加不正常人思维”。所谓“正常人思维”就是我们在没有培训和学习之前，作为一个正常人会去怎样的想会去有怎样的感情。“不正常人思维”指的就是大家在学习总结后应对各种题型的方法和思维。我们在答题时，首先先把一个正常人的基本思维和想法表达出来，然后再按“套路”解答问题，这样就会显得自然的多，使答案充满理性和人情味儿，破除僵化和死板。

　　和大家举一个例子，比如一个人际关系的题型：如果你是一名新入职的人员，有老同志认为你资历浅，经常刁难你，排挤你，你会怎么办?大家在回答是一般会说老同志是在锻炼我或者这样的刁难实则是严格要求等话。这样说没有错，方向也对，但难免会有些牵强。为什么?因为一个人刚进去一个新的组织，被老同志这样对待你会很乐观的这样认为么?应该不会的，我们的第一反应肯定是难受，惊慌或者无措，这其实就是正常人的反应，也是我们可以在答题时先提一下的东西，我们可以说作为一个新同志，初来乍到遇见这样的问题，内心肯定会伤心、彷徨和无助，但是静下来思考，这很正常和在所难免，然后再阐述自己的理由和方法，用“套路”来应对，这样的答案虽然还是原来的框架，但是在形式上就自然了很多和个性了很多，大家要学会举一反三的去应用。

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