一、职务侵权行为---《民法通则》第121条

　　1、国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。

　　2、职务侵权行为的构成要件包括：

　　(1)侵权行为的主体是国家机关或国家机关工作人员。

　　(2)侵权行为的发生必须是执行职务所致。----《人身损害赔偿司法解释》第8条

　　法人、其他组织法定代表人、负责人以及工作人员的职务行为是代表或代理所在单位实施，因而应由其所在单位承担民事责任。法人、其他组织法定代表人、负责人以及工作人员的行为如果与执行或履行职务无关，则不构成职务侵权。

　　(3)必须是执行职务中的不当行为。

　　(4)必须造成公民、法人或其他组织合法权益的损失。合法权益的损失包括财产损失和人身损失。财产损失只限于直接财产损失，间接财产损失不在国家赔偿范围之列。人身损失主要是指对公民生命健康权和人身自由权的损害，对单纯的精神损害不予赔偿。

　　(5)不当职务行为与损害后果之间有因果关系。

　　3、公民、法人或其他组织因遭受国家机关及其工作人员的职务侵权行为，可以要求赔偿的范围包括两大类：

　　(1)因行政违法行为要求的行政赔偿;

　　(2)与侦查，、检察、审判、监狱管理职权有关的机关及其工作人员的违法行为要求的刑事赔偿。这两类属于国家赔偿范围，依照国家赔偿法的规定处理，不能适用普通民事赔偿程序。

　　二、雇佣活动或雇佣关系中的侵权行为

　　雇主责任主要是指雇主对雇员在雇佣活动中损害或致人损害的民事责任问题。具体表现为：

　　1、雇员在雇佣活动中致他人损害的，雇主承担责任，雇员主观有故意或者重大过失的，与雇主承担连带责任。如果雇主承担了连带责任的，可以向雇员追偿。

　　2、雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担赔偿责任，由于第三人造成的，权利人既可以向第三人求偿，也可以向雇主求偿。雇主承担后，可以向第三人追偿。

　　3、如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故致损的，发包人、分包人知道或者应当知道雇主没有资质或安全生产条件的，与雇主承担连带责任。

　　4、承揽人在完成工作中致损的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应承担相应的赔偿责任。

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