【推荐】2015公务员面试课程

　　如果说公务员的笔试是一次“资格赛”，证实通过的考生们已经具备了一名公务员的基础能力和素质，那么公务员的面试就是一场“淘汰赛”，是一次“优中选优”的过程。 因此，要想实现高分目标，在众多的考生中脱颖而出，就必须了解公务员面试的重点和难点，并做好充分的面试准备和周密的备考计划，才能达到事半功倍的效果。

　　(一)人际沟通题，要引起足够的重视。

　　人际沟通题出题场景更加的切合实际工作中的场景，是真实工作场景的一种逼真还原，能够有效的考察学生将人际沟通的技巧和方式通过这几种不同的方式表现出来，同时也可以对于考生的整体素质进行一个综合的考察，作为考生你是否能够很从容的应对这样的矛盾情景，同时找出合理适当的方式进行解决，这就对我们的语言表达能力和人际沟通的技巧提出了更高的要求，所以应当引起考生足够的重视。

　　(二)组织管理中设问方式更加灵活、具体，强调答题的个性化。

　　通过历年真题的分析发现，组织管理类的题目在公务员面试题目中是一个变化相对较大的题型，逐渐走向更加灵活、更加多样、设问更加具体的方向。传统的“请问你怎么组织、请问你怎么开展”式提问已经越来越少，取而代之的是：“你怎么搜集意见?、为保证调研的效果，你如何确定调研对象和调研内容，以便更好的为市政府的工作服务?你打算怎么样收集话题并向领导反馈?等等。这种设问方式体现了考官的反模版、反培训化倾向，传统的事前、事中、事后已经不能够完全解决组织管理类的题目，灵活具体的设问方式就需要考生在回答时避免将题目回答得过于宽泛、模板化，可以不必将每一个具体的阶段都按部就班的答下来，而是应在掌握基本的答题思路和技巧的同时，针对具体题目的具体问题充分拓展思路，通过对具体阶段的不同程度的深入，答出自己的个性，答出自己的亮点，体现自己缜密的思维能力和超强的实际动手操作能力。

　　(三)自我认识、应急应变题比较传统，提前做好相关准备，从容应对。

　　自我认识题出题形式十分传统，主要以自我介绍、人生经历、工作经历、对职位的调研考查为主。例如：如果你被录取，你将怎么做?请联系自身实际，再结合你所报考的岗位，谈谈你的看法。这些都是考查对所报考职位的认知以及短期的工作计划。不止是考查考生对“公务员”这个职业的认识，还考查对具体职位的认识，所以考生在考前就应该做好充分的准备，不仅对于自己要有一个清楚的了解，对于自己所报考的岗位也应该认真的去了解，以便在考场上从容应对。

　　(四)综合分析是重中之重，平时多积累，考前多强化。

　　综合分析类题目以新生社会现象、社会观点为主，涉及国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面。而这些问题恰恰是考生日常思维的“死角”，不曾思考过，更不曾站在公务员的角度，以公务员的思维思考过，更不曾用官话表达过，才造成综合分析之难。 通过面试真题的研究发现，社会现象类的题目与日常生活联系得较为紧密。这就要求考生在平时和备考中能够对于生活多一份关心，多一份热爱，平时就注意关心生活中出现的问题，发生的事情。考生如果平时有闲暇时，可以看看人民网、新华网、南方周末等新闻媒体上面的一些评论，平时就多做些积累，为答好综合分析作好知识储备。

　　(五)面试前整体把握，勤演练

　　考生在备考过程中，一方面应坚持实战练习，及时总结;另一方面做好相关知识的积累和社会热点的总结，注意解题技巧的灵活运用。另外，在练习过程中考生还应注意礼仪、形态方面的提升，不忽略任何细节，打造良好的仪表仪态，向考官展现青年人应具备的精神风貌和自身修养。

　　总之，在备考的过程中，考生一方面要有必胜的信念，有效把握时间，熟练掌握每类题目的解题思路和答题技巧，另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，通过反复的练习，提高自己的答题能力，迎接最后的成功!

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