2016年公务员面试已经陆续开始了，众所周知，面试的题目一般都会跟当今社会的一些热点现象紧密相关。华图网校特为大家分享2016年公务员面试热点：大学生一年内“跳槽”已成普遍现象，希望可以帮助考生们顺利备考。

2016年公务员面试热点：大学生一年内“跳槽”已成普遍现象

　　面试热点相关背景

　　北京大学市场与媒介研究中心联合赶集网研究院撰写的《就业主力军就业趋势研究报告》近日出炉：从对职业的忠诚度上看，47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内，其中23.6%预期半年以内，而预期第一份工作期限在3年以上的比例仅7.9%。(《郑州晚报》8月26日)

　　起薪增长快，“跳槽”速度快。上海市人社部门和教育部门联合发布的调研显示，上海市2015届高校毕业生就业一年后平均月薪为5659元，与半年前相比增幅达21。1%，18。5%的高校毕业生已“跳槽”离开初次就业单位。(新华网 6月13日)

　　面试热点独家解析

　　@长沙晚报文峰：任何一个年代的年轻群体中都会有一些奇葩。一如70后、80后中，现在的90后中也有一些带着空洞自信的人或者心安理得的啃老者。但是，这并不能说明这个群体就都有问题。因为年轻，在就业问题上，90后有很充足的试错时间。只要符合三十而立这个标准，那么他们之前的试错阶段就无可厚非。更何况，90后生活的时代不一样了：一来他们的父母思维观念更具时代气息，支持他们活得不一样;二来，由于家庭经济条件普遍较好，他们在做选择之前，没有了很多顾虑。因此，90后的第一份工作不求稳，跳槽，去找自己的生活方式，并不一定都是刻意反传统，都是毛躁，都是没有责任心。

　　想要成功，先练内功，这个道理我想很多90后都懂。他们中有人跳槽，可能是为了学手艺，可能是因为悟性好，谋到了更好去处，也可能是看不上所处的倚老卖老的工作环境。其实，我们每个人或多或少都有些刻板印象。年长者对待年轻人，如果缺乏平视的心态，那么就不会看见自己脑袋里那些坑坑洼洼的误区。正如着名摄影记者卡帕那句让大家耳熟能详的话：“如果你拍得不够好，是因为你靠得不够近”。要知道，现今的社会本就是一个多元发展的社会，不同群体有不同的活法也本就很正常。因此，对待90后，别总把他们的问题想太糟。

　　@中国青年报谢庆富：跳槽不是罪，是权利。现实生活中确有人因为入错行而失去大展身手的好机会，但更多的人是因为频繁跳槽失去了很多机会，最终碌碌无为一辈子。偶尔跳槽是权利，但频繁跳槽就是一种病，不妨称之为“跳槽病”。那些希冀通过跳槽有所改变的人应该明白，行行出状元，任何一个工作岗位和职业，都能培养出出类拔萃的人才。对劳动者而言，出类拔萃意味着艰辛付出，要肯流汗、能吃苦、耐得住寂寞。只有艰辛付出，才能看到希望，才能摘到桃子;只要艰辛付出，就可能会有丰厚回报。可以确定的是，在任何一个工作岗位上，都可以实现自己的价值——关键在于，你肯不肯付出，能不能踏实地做人做事。

　　眼高手低是许多“跳槽病”患者的特点。对这样的人，《宋史·道学传一·程灏传》有形象描述：“病学者厌卑近而骛高远，卒无成焉。”这种人一心想着干大事，不屑于做小事——即手头工作，即使勉强做了，也是心不甘情不愿，抱着应付态度去完成。一个人如果不热爱自己本职工作的岗位，把自己所从事的工作看成可有可无的小事，怎么可能干得好?只有持之以恒，才能成大事。因而，大学毕业生不要在工作岗位待上没几天就匆忙下结论，认为此处不适合自己。

　　每一个职业都是劳动者实现人生价值的载体，只有热爱当前职业并努力工作才可能实现人生价值——至于跳槽，偶尔为之尚可，染上“跳槽病”可能一辈子都一事无成。

　　@求是网张淑虹：虽然“干一行，爱一行”的要求过于严苛。但是，毕业生面对第一份工作，确实应该多一些敬畏，多一些尊重，也多一些耐心。没有谁天生适合干什么，每个职场人都需要与社会充分地磨合。而收起棱角，不代表磨掉锐气;不抱有“跳槽”心态，更不代表安于现状、不思进取。追求更好的工作、实现更大的价值当然无可厚非，但眼下的工作还未开始，便为下一份工作做了打算，真是指雁为羹，充饥画饼了。

　　在被各种信息包围的今天，对于自己的人生，年轻人也思考得更多了。当我们看到太多“别人的成功故事”，总是会怀疑自己。然而，那些能在工作中得心应手、游刃有余，并且在自己的事业中实现价值的人，大概都经历过迷茫困顿的阶段，甚至也有过卧薪尝胆的灰暗时光，只是不为人知罢了。回到自己真实的当下，把考虑“跳槽”的时间花在埋头苦干、打好基本功上，临渊羡鱼，不如退而结网，少一些望洋兴叹，多一些伐木造船。在工作中习惯了踏实勤勉，孜孜不倦，终会有“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的一天。彼时，我们曾以为只有“跳槽”才能解决的问题也都如破竹一般迎刃而解。至时水到渠成，何须今日杞人忧天?

　　热点解析：时下，年轻大学生在一家企业工作一年内就“跳槽”，已经成为很普遍的现象，对于用人单位而言，也确实非常头疼，甚至有些人一年跳好几次槽，俨然成了“闪辞族”，而究其原因，不外乎以下几点：薪资福利低、职位不符、对工作没兴趣、没前途等，这时，跳槽就成为大学生改变这一状态的选择。

　　人往高处走，是一种积极观念，很多人因为入错行而错失大展身手的好机会，但频繁跳槽就是一种病，也就是所谓的“跳槽病”。古话说的好“行行出状元”，任何一个工作岗位和职业，都能培养出出类拔萃的人才，而这就意味着你要付出比别人更多的艰辛与汗水，更要耐得住寂寞，这样你能才可能会有丰厚回报。不能只想着薪水问题，而一味跳槽，最终错失机会，默默无闻。

　　其实，跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。有的人在跳槽前会先选择好新工作，相对而言这些人的风险以及压力相对较低;而有的人则想着直接辞职了再找，这部分人的风险指数相对较高。

　　在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标，规划好新的前景。

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