当下，北京正在推进的分级诊疗改革，成为全国医改的风向标。据调查，关于分级诊疗的一系列改革举措成效初显，但“分级诊疗”的真正落地推广还存在一定困难与阻碍。推广“分级诊疗”还需要解决哪些难题?医改过程中如何协调各方利益?欢迎您结合自己的亲身体验与思索，一起为如何推广“分级诊疗”出谋划策。

2017年公务员时政热点：拿什么吸引医生和患者同时留在基层？

　　如何让优秀医生“长”在基层?

　　@小关：要形成有效的人才引进、使用、培养和激励机制，加快酝酿基层医生职称评定问题，让基层医生看到职业发展前途。让人才看到发展、看到未来，才能留住人才。

　　@蒙奇奇：要在各级医院加强培训力度，完善培训体系，让医护群体从整体上提高业务水平，缩小各级医院医护人员之间的水平差距，是推广“分级诊疗”的一个重要环节，也是让医生愿意留在基层的一个条件。

　　@远方的诗：基层医务人员在薪酬、编制、晋升等多方面缺乏有效激励机制，这导致人才引不进，引进也留不住。要从体制上完善基层医务人员的福利待遇，生活无忧才更有动力、有能力为工作奉献!

　　发挥医保报销的杠杆作用，真正撬动分级诊疗

　　@微风：要严格执行基层首诊报销制度，一些地区已经出台的“越级就诊不予医保报销”等规定或许将起到一定效果。有严格的规定、坚决的管理，才能真正撬动分级诊疗。

　　@你的味道：有些百姓会认为，如果报销差别没多大，宁可多花点钱，也想去医疗技术水平高的大医院看病。因此，要加大报销比例的差别，引导患者分流下沉至基层就诊。

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包

领取资料 咨询优惠