自古深情留不住，唯有套路得人心。不要以为套路只存在于宫斗剧中，这世上最长的路就是面试官满满的套路，让人防不胜防，也许一不小心，你就死在了起点。面试的套路究竟有多深，我们一起来看几道真题，你就能感受到了。

　　NO.1高晞月级别(职场小白)：你被借调到上级单位，上级单位领导对你的工作很满意，准备正式调转你过来，这时原单位的领导提出要你回到原单位，你会怎么做?

　　NO.2海兰级别(资深主管)：一把手二把手有矛盾，你去领导办公室，发现两人正在激烈争吵，要你评理，你怎么办?

　　NO.3如懿级别(套路公司董事长)：假设当初你用一份假简历谋得工作，一年后被人事部门发现，并找你去谈话。对此，你该如何向人事部门解释?

　　小伙伴们，看完这几道题之后，你觉得你能够达到哪一级别呢?

　　面试题中，出现问题不要紧，我们解决问题就行了。例如第一题，这种情况虽然不常见，但是也合情合理，而且我们本身是没有错误的。相反，上级单位的领导是因为我工作做得太好才想要正式调转我的，所以回答这种题的时候把握住两点就可以了。一是，我本身是原单位的人，哪怕上级领导赏识，我也要听从原单位领导的指示，不然你就是吕布，最后也没人敢要你。二是顾及好上级领导的面子。上级领导毕竟已经开口了，我不去岂不是很不给面子吗?这时候我要谦虚一些，适当说些自己的缺点。例如自己刚参加工作，上级领导之所以认为我工作做得特别好，只是自己正好在这方面比较擅长，但其实自己基层工作经验还很缺乏，应该多在基层提升能力等。

　　到了第二题，难度就升级了，因为题干中的表述出现了很强的主观倾向性。“一把手二把手有矛盾”、“两人正在激烈争吵”，这些词会给你制造一种单位一把手和二把手之间争权夺利的印象，如果你被题干中的这些词干扰到，那你后边的思路就变成了我到底该往哪边站队了。最终的结果无论你是站在一把手这边，还是站在二把手这边，你的结果都是一样的：三钱鸩毒酒，领完盒饭马上走。那这种题我们怎么答呢?我们应该先从题干给你设置的干扰中走出来。两位领导发生激烈争吵，不是因为个人私事争吵，也不是因为争权夺利争吵，而是为了讨论工作中遇到的难题。两位领导正是因为对工作负责，所以才会情绪激动，那我们当然应该站在工作的角度提出自己的合理建议啦。注意千万不要因为题干中的限定词而被带偏了方向，原则问题绝对不能突破。

　　至于第三题，不露声色就给你挖了一个大陷阱，小伙伴们往往深陷其中而不自知。如果你还没有思考这道题，快翻上去再想一想自己考试时候遇到这道题你会怎么答。

　　好了，咱们一块来分析一下这道题。很多考生在回答这道题的时候都把关注点放在了如何解释上，于是便开始认真的给自己做着各种辩解。“我之所以用假简历谋求工作，是因为我真的非常重视这项工作，它是我毕生的追求，是我生命的渴望。你看我这一年中兢兢业业，殚精竭虑，做了这么多的工作，还不足以弥补我当时的错误吗?希望领导能给我一次机会，我会继续为单位的工作鞠躬尽瘁，死而后已。”不知道你刚才想到的答题方向是不是这样的，先说出自己造假的原因是真的很喜欢这份工作，再用一年的工作成果来打动领导，希望得到谅解。如果是的，二两鸩酒，好走不送。

　　我们要知道，你做的每一个选择，背后都体现出你的价值观。你这次因为喜欢这份工作就选择造假，下次会不会因为真的很喜欢钱就选择贪污?这可真保不准。最后你还想要领导谅解你的造假行为，那你岂不是陷领导于不义?这道题本身说的就是假设，所以我们开头可以先告诉考官，自己绝对不会做这种违反原则的事情。如果出现了假设的这种情况，我也会接受组织上对我所做的处罚，承担因此造成的所有后果，这个才是我们应该坚守的原则和底线。

　　现在小伙伴们再回头看一看，你在面试宫斗中能够活到第几集呢?想活到最后，下载华图在线app，让我们一起话聊干掉对手的秘诀。

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