2018年税务系统面试采取了全新的面试形式，结构化小组。即考生以三人为一个小组同时进考场面试。面试分为两个环节，第一个环节是答题，第二个环节是点评与回应。在第二个环节里，考生太客气了会觉得浪费了表现的机会，太激烈了又会觉得“宫斗戏码”太激烈了，小心脏承受不住。那到底该如何把握好尺度，让自己在点评与回应环节里脱颖而出呢?今天这篇文章就给大家介绍几点点评攻略，帮助你在点评环节中学会有的放矢。

　　点评攻略1：快听 快记 杜绝哑口

　　答题环节中，有些考生有个坏习惯，即只要自己不答题，就会一直陷在答题要点的思索中不可自拔，不断在心里给接下来的答题打腹稿。至于其他组员讲了啥，他压根没有去听。轮到自己点评时，他只能张口结舌，礼貌性地讲讲套话，给其他两位组员提出表扬就草草结束。

　　这样的表现其实是很致命的，原因有二：第一，点评环节能很充分地体现出一个人的综合水平，考生若什么实质性的内容都不说，与“放弃答题”的概念比较起来没有什么区别。第二，考官发现你没有注意听其他组员答题后，会认为你缺乏团队协作意识。三个人组成一个组进入面试考场后就是一个团队。互相聆听、互相点评指正是未来工作的缩影。

　　因此，在进入考场前我们要好好利用15分钟的思考时间，写好答题要点。而一旦进入考场后，我们就要放下心理包袱，好好答题，认真聆听。

　　在聆听他人答题时，记录也是有技巧的。考生们不需要把对方的答题要点记得面面俱到。但如果你听到一个点是有疑惑的，就应立刻把几号考生、第几题、第几个点等具体信息记录下来。

　　点评攻略2：点评逻辑要理清 想哪说哪要不得

　　在规定的时间内，我们需要同时对两位考生进行点评，而且两位考生都分别答了三道题。如果你不理清自己的点评逻辑，而是想到一个点说一个点，这会让听者非常混乱。可能，你辛苦地点评了一堆，考官却压根不知道你说了啥。这样的表现也是会扣分的。

　　那么到底该怎么让自己的点评内容有条有理呢?请考生们注意两点：

　　第一，先礼后兵，彰显风度。在点评过程中，我们应该先适度肯定另两位学员的答题表现，如审题精准、表达流畅。再指出其在答题内容方面存在的不足，如举例不当，要点缺失等。这不是客套，不是模板!而是中国人的语言表达习惯，是传统礼仪文化的一部分。

　　第二，明确点评顺序。一般我们建议考生在表扬对方时，从整体框架去说即可。而在指出对方问题时，建议按题目序号来点。这样逻辑会比较清楚。当然考生不需要非得把对方的三题都点到，点完对方的第一题后，如果觉得其第二题答得没有问题，可以直接跳到第三题进行点评。总而言之，考生可以把对方答得三道题都依次进行点评，也可以只点评其中一题。其中尺度，视考场情况而定。

　　点评攻略3：言之有物 不一味吐槽

　　一方面，在点评他人时，指出的问题要具体，不能侃侃而谈。举个例子，“B考生在答题时，有时候的措辞不够精准，希望B考生以后能注意一下这一点。”这是错误示范，哪不精准没有指出。接下来给出正确示范，“B考生在答题时，有时候的措辞不够精准。如你在开头时把‘撸起袖子加油干’讲成了‘撸起袖子就是干’，我认为这种领导人引用过的术语，我们在表达时还是应该要精准一点。希望B考生以后能注意一下这一点。”

　　另一方面，在点评他人时，我们也不能一味只指出问题，整的跟“批斗大会”似的。而是要在指出问题后，适当给出改进建议。这是我们以后在工作中必须具备的一种能力，即不仅有发现问题的眼光，而且具备解决问题的意识。这也解决了部分考生的困惑，有些考生性格谦逊，在点评环节里总是不大好意思指出对方的问题，觉得是在挑刺。那如果你能在指出问题后再给出建议，就能化解这一尴尬气氛了。我们不是在给对方挑毛病，而是就题论题，指出客观问题，然后探讨改进。

　　好了，今天的点评攻略，就给大家介绍到这。如何科学点评，你现在学会了吗?如果你还想继续了解回应攻略，记得关注下期软文哦!我们会在“点评回应攻略下”里给大家进行详细介绍!

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