雷区!公务员面试中考生普遍具有的五点问题

　　公务员面试比较正式，这种场合的气氛也相对严肃，加上考官和考生的互动是比较单向的，因此考生在考场普遍会感受到比较大的压力。在这种压力情境下，基本上考生都会遭遇到一些影响自己才华展现的问题，这些问题主要表现在五个方面：

　　第一，情绪调整的问题。

　　基本上，大部分考生在日常的生活经验中，面试的机会并不多，因此也比较缺乏应对面试的经验，经验不足导致应对面试压力的心理调适能力存在不少的问题。在面试考场上考生主要的表现就是紧张。紧张本身是人类一种正常的情绪，适度的紧张可以提高人的警觉性和专注度，有利于集中精力处理当先面临的问题。

　　在公务员面试中，考生面对的是一群陌生的考官，在结构化小组和无领导小组讨论面试中，考生还要面对陌生的考友，因此基本上所有的考生都会产生紧张情绪。问题是过度的紧张极大的消耗了考生的注意力资源，会导致考生无法将注意力和能量运用在对问题的思考和表达上，从而阻碍了自己的面试发挥。

　　如何应对紧张的情绪就是考生需要解决的一个重要问题。

　　第二，审题偏差的问题。

　　公务员面试中，考生通过听题或者看题的形式完成对题干信息的了解，并在此基础上进行具体分析得出答题要点。但由于考场的时间限制和压力影响，往往导致考生在听题或者看题的时候会遗漏关键信息，导致审题出现偏差，从而在要点的挖掘上会出现疏漏，在具体的内容呈现上也会出现偏题的情况，无法满足面试考场上对考生提出的“所答即所问”的要求。

　　考生需要在拟真的环境下进行强化训练，专项进行听题或者看题并进行复述的练习，才能有效对题干信息进行处理，解决审题偏差的问题。

　　第三，思维受限的问题。

　　考生思维受限会极大的影响考生对问题分校的效率和效果。思维受限一方面是受制于考场压力的影响，在强大的压力情境中，人的反应会变慢，思维的发散性会送到比较严重的影响。思维受限的另一方面是考生本身就由于缺乏问题分析的经验和方法，导致临场头脑空白，无法对问题进行有效处理。

　　因此一方面考生需要通过大量实操性的训练来调整适应压力的能力，同时也需要学习不同类型问题的分析方法，才能让自己在面试场上能够打开思维，快速思考。

　　第四，条理不清的问题。

　　语言表达的条理性反映的是考生语言输出的逻辑是否合适。条理不清晰会导致答题内容呈现混乱的状态，不利于考官对考生的评价。之所以很多考生在进行口头表达时会出现条理不清的问题，是因为一方面日常生活中缺乏大量的正式的口语表达的机会，正式的口语表达能力没有经过有效的训练，导致答题像日常聊天一样有一搭没一搭;另一方面也是语言表达缺乏基本的技巧，不了解结构化表达的基本方法，即按照“结论先行，以上统下，分类归组，逻辑排序”的基本原则组织语言的方法。

　　这个问题的解决同样需要大量的实操训练。

　　第五，表达空洞的问题。

　　一个人说话枯燥乏味，主要是语言素材的储备不足导致的。在面试中，表达空洞指的是考生所表达的内容无法展现考生本身的知识储备和经验积累，类似于“喊口号”式的表达。

　　造成考生表达空洞主要是两个方面的原因：一方面是公务员面试考察的知识背景基本上都是政府政策和实际工作场景，而大部分考生在平时可能由于兴趣或者专业的影响，对政府的政策理论和实际工作情况是不了解的，也就导致了这方面的素材积累实在是匮乏的很;另一方面也是由于面试备考的时间比较短，考生心态比较浮躁，很难沉下心来进行素材的积累。因此各位考生想要用丰满的语言来表达自己的所思所想，除了要做大量的输出练习，还得进行素材的积累和运用工作。

　　总之，以上的五个方面的问题是影响考生考场发挥的几个关键问题，希望各位考生高度重视，并通过实操锻炼不断提升自己应对这些问题的能力，从而确保自己最终在考场能出色发挥。

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