随着公务员人才选拔模式的日益成熟，面试的考察形式也更加灵活、有所创新，无领导小组面试的形式备受各地考官青睐，所以考生们也必须要对这一形式进行提前了解，全面的知晓整个流程，才能够在考场更好地展现自己，才能够做到从容应对，自信满满。

　　首先，我们先了解下面试考场的座次安排和布局。在公务员面试的实际操作中，限于场地问题，通常是同一组参加面试的考生与考官组同处一个房间。即无领导小组讨论的面试考场是封闭式，中间放会议用的圆桌，圆桌一端半圆形是考生席，圆桌另一端半圆形是考官席，圆桌上放置纸笔。若圆桌条件不具备，那么无领导小组讨论考场布置可以再变形。最简单的就是将考生席桌椅摆成半弧形，而考生对面是摆成一横排的考官席。

　　其次，为了保证整场考试的公平公正，流程非常严谨。在考生进入考场面试前，会将准备工作做好，即对考生进行身份确认。

　　考务人员在候考室对考生进行身份确认，即检查身份证、准考证等。同时，根据讨论的要求将考生分为若干个小组 (一般每组5—12人)，排出各小组考生的讨论时间表，并依次将考生分组带进考场。考生入场后所坐的具体位置应事先由考生抽签决定。考生落座后，考官应对他们的姓名、编号及其所坐位置进行核对确认，之后按如下流程进行面试。

　　(一)考生入场

　　考务人员在候考室对考生身份进行确认，并根据讨论的要求将考生进行分组。考生进入考场要服从工作人员的安排。一般由工作人员引导，排队入场。敲门得到“请进”的允许后按顺序进入。最后一名进场的考生要记得轻轻将门关上。一般考生入座的具体位置应该事先由考生抽签决定。进考场后，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定;等考官示意可以坐下时，道谢后坐下;调整座椅时，避免发出刺耳声响。

　　(二)倾听指导语

　　考生入座之后，考官会向各位考生阐述一段指导语，此部分内容建议考生认真倾听。特别需要考生明确考场的具体要求、考试的环节、细节的注意事项等，如全程考官是否会参与进行时间的提醒、考生是否可以在材料上进行勾划、考试时间具体的安排、个人陈述是否规定发言顺序等内容。

　　(三)思考准备

　　思考准备阶段，考生有一定的时间对材料进行阅读，整理自己的答题思路以及讨论框架。思考时间，根据考生报考岗位会有所不同，5—20分钟皆有可能出现。考试材料的长短根据岗位会有所差异，纵观近几年的情况，公职面试的材料长度普遍属于中等长度，国考以及部分省份省考材料较多。事业单位、金融材料根据具体情况而定，常规材料较短。

　　对材料进行阅读，可以运用申论阅读材料的方式，在阅读材料的时候可以尝试注意一些关键信息，进行记录。建议考生明确自己的任务、自己的身份、具体的要求。

　　(四)个人陈述

　　此环节是考生首次在此场考试进行“亮相”，考生有2—5分钟时间发表自己的观点。发言时间长度根据考生所报考岗位有所不同，一般情况下，如国考3分钟，云南省考3分钟，吉林2分钟、金融系统2分钟。

　　在此阶段，建议考生形式上声音洪亮、精神饱满，内容上观点明确、逻辑清晰。一方面能够让其他组员明确自己的观点和理由，另一方面能够给考官留下一个好印象。

　　(五)自由讨论

　　在自由讨论阶段，可以根据自己的性格特征和实际情况来决定自己的角色。此阶段，考生既可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，同时还可以对自己或他人的观点进行总结。

　　小组讨论重要的是看考生在讨论过程中承担了什么角色，起了什么作用。无论充任哪一个角色，都要出色完成自己的角色，将普通的成员角色做出特色做出效果。要表现出主动参与、积极推进的态度，以团队利益为核心，最不能要的就是个人英雄主义。

　　(六)总结陈述

　　总结陈述阶段一般是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行汇总并向考官进行陈述。在总结陈述阶段，如果考生概况归纳能力较强，表达演绎能力比较好，可以尽量争取做总结陈述者。总结时候要条理清晰、分点论述、把控时间、言简意赅。这就要求在整个讨论过程中一定要认真听，理解大家的观点，做好详尽的笔记，概括归纳能力要强。

　　(七)考生退场

　　规定的讨论程序完成或规定的结束时间到时，得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后起立，鞠躬行礼：“谢谢各位考官。”然后将桌上的纸笔摆放整齐，不要将试题与考场草稿纸、记录笔等带出考场，将座椅轻轻放归原位，之后依次走出，注意走姿和面部表情。队伍最后一位要注意轻轻将门关上。

　　以上就是无领导小组面试的整个流程，希望能对各位考生有所帮助。让大家在无领导小组面试的考场上从容应对，脱颖而出，最终一举上岸!

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